Alohomora #30 - ta veille recrutement
Hello 👋
J’espère que tu vas bien.
C’est déjà la 30ᵉ édition d’Alohomora.
Souhaitons la bienvenue aux nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté la semaine dernière.
Bonne nouvelle : il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️
Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
L’actualité tech et recrutement
Culture tech : le DevOps
Le Grimoire : le marketing au service du recrutement (1/3)
Le sondage de la semaine
Les levées de fonds des entreprises françaises
Les acquisitions des entreprises françaises
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que tu lis la newsletter.
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🌍 What’s up world?
L’actualité de la semaine dernière
🔍 Recrutement & Emploi
Welcome to the Jungle, spécialiste de la marque employeur et du recrutement, annonce l’acquisition d’Otta, plateforme britannique de recherche d’emploi pour les candidats.
EIM Group, leader international de l’executive interim management présent dans 25 pays, a finalisé l’acquisition de la société Colibee, basée à Paris.
Une expérimentation de six mois en Allemagne, démarrant le 1er février, testera l'octroi d'un jour de congé supplémentaire par semaine à des centaines d'employés, tout en maintenant leur plein salaire. Cette étude vise à déterminer si une semaine de travail plus courte peut améliorer le bien-être des employés comme l’affirment les syndicats.
📊 Economie
Bruno Le Maire a annoncé lors du Conseil des ministres que le déficit budgétaire de la France s'est élevé à 173 milliards d'euros à la fin de 2023, soit 2 milliards de plus que les prévisions de novembre.
Le PIB français reste stable au quatrième trimestre 2023 et enregistre une croissance de 0,9 % sur l'année, après une hausse de 2,5 % en 2022, selon l'Insee.
Christine Lagarde, la bosse de la Banque Centrale Européenne (BCE), a déclaré jeudi dernier qu'il était prématuré de discuter des baisses de taux, soutenant ses commentaires faits à Davos sur la possibilité d'une réduction plutôt cet été.
Les marchés boursiers américains atteignent de nouveaux sommets. Pourquoi ? Le Trésor américain nous dit qu’il va emprunter moins d’argent que prévu au 1er trimestre alors que tout le monde s’attendait à une augmentation.
🤝 Business
Amazon abandonne son projet d'acquisition d’iRobot (fabricant des robots Roomba) pour 1,4 milliard de dollars, suite à des désaccords avec les régulateurs européens.
Apple s'adapte aux exigences de l'Union Européenne en permettant l'utilisation d’app stores alternatifs, avec une taxe annuelle de 0,50 € par installation et par compte, mais sans commission.
BeReal envisage d'autoriser les marques et les célébrités à rejoindre l'application à partir du 6 février. L'application compte désormais 23 millions d'utilisateurs actifs quotidiens, contre 20 millions en août 2023 (la croissance ralentit).
🤖 IA
Google prépare l'intégration native de Bard dans son application Messages sur Android. Une fonctionnalité à double tranchant, puisqu'elle impliquera d'autoriser Google à accéder à l'ensemble des conversations concernées.
Meta vient de publier CodeLlama-70B, nouvelle version gonflée aux stéroïdes de son grand modèle de langage dédié au développement logiciel. A la clé, des performances égales – voire légèrement supérieures – à celles de GPT-4.
La start-up américaine Anthropic, spécialisée dans l’entraînement de grands modèles de langage, a appris la fuite d’informations sensibles sur ses clients. Une fuite attribuée à un prestataire ayant envoyé par inadvertance un fichier à un tiers.
💿 Data
Schneider Electric a été victime d’un ransomware (Cactus) ayant entraîné le vol de plusieurs téraoctets de données.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam
💽 Culture tech
Une définition par semaine pour devenir solide en recrutement tech par Hélène Ly
DevOps
Comme l’agilité, le DevOps est une philosophie de travail. C’est une approche à la fois culturelle, organisationnelle et technique.
C’est la contraction des termes anglais « Developement » et « Operations ».
Le mouvement a pour but de faire travailler ensemble :
l'équipe dev qui a la charge du développement des applications et logiciels
l'équipe ops qui s'occupe de tout ce qui permet aux logiciels de fonctionner (le réseau, les serveurs, les bases de données etc...)
On peut dire que la partie OPS représente l'équipe côté infrastructure et plus particulièrement les ingénieurs/ administrateurs système et réseaux.
L’idée est de donner un objectif commun aux équipes et de favoriser la communication.
Pour cela, les équipes vont utiliser des outils qui permettent de travailler en flux continus et d’automatiser toutes les tâches répétitives. DevOps repose également sur la surveillance des performances, de la disponibilité, de la fiabilité pour détecter dès que possible les anomalies.
DevOps n’est donc pas un métier, même s’il est fréquent d’entendre « je cherche un DevOps ». Dans ce cas, on cherchera une personne qui adhère au mouvement DevOps et qui utilisent un ensemble d’outils et méthodes collaboratifs.
Pour bien comprendre le mouvement DevOps, je vous recommande de regarder cette vidéo
Retrouve le lexique complet des recruteurs tech dans Les mots de l’IT.
📖 Le grimoire
Des contenus magiques pour apprendre à recruter vite et bien
Petit traité sur la nécessité d’emprunter (au plus vite) les codes du marketing et du copywriting pour devenir un meilleur recruteur.
Les gens adorent détester notre époque et dire que « c’était mieux avant ».
Mais personne ne sait vraiment à quoi « avant » correspond. C’est une période plus ou moins identifiable selon l’auteur de la phrase. « Avant », « tout » semblait plus simple.
Sans m’attarder sur les évènements des dernières années, que vous connaissez déjà par cœur, et qui ont bousculé vos vies et parfois vos schémas de pensée (pandémie, multiples crises économiques et sociales, essor global du numérique et du digital…), les conséquences de ces évènements dans le monde professionnel m’intéressent plus :
Une remise en question du rapport au travail avec un nouveau besoin de flexibilité et d’organisation
L’accélération du télétravail et, plus globalement, du travail à distance
L’essor de l’entrepreneuriat et du freelancing
Se lancer à son compte, trouver mieux ailleurs, essor des starts up pour contrer le modèle économique et la vision des grands groupes ou des PME… le sentiment d’avoir le choix s’est élargi.
Forcément, ces évolutions impactent le recrutement, notamment votre quotidien de recruteur.
En tant qu’intermédiaires entre deux parties (candidats et employeurs), vous répondez parfois à des attentes contraires et servez d’interlocuteur à des personnes qui ne se comprennent pas toujours. Le « rapport de force » a changé et tend à s’équilibrer au profit de candidats qui :
S’intéressent à des sujets « nouveaux » concernant leur potentiel employeur : diversité et inclusion, organisation du travail, niveau d’autonomie laissé…
Assument désormais davantage leurs attentes
Vous challengent et challengent votre client
Et ce n’est pas sans parfois perturber la mentalité des managers et des dirigeants que vous accompagnez 🥵. Prenez un jeune diplômé et une personne en fin de carrière, vous verrez les différences de posture. Ce constat qui m’amène au suivant :
Cette évolution des mentalités n’est pas sans difficultés. Parfois, il est d’ailleurs difficile de noter ces changements au sein des organisations, tant la résistance au changement est forte.
Je pense à ces entreprises, certains de vos clients peut-être, qui recrutent encore comme dans les années 80. Et vous avez sans doute entendu venant d’eux les tournures suivantes :
« On a un poste à pourvoir en urgence, c’était déjà pour hier, republie vite l’annonce ; plus on a de CVs, mieux c’est »
« On en a des avantages : la mutuelle et le remboursement du pass Navigo ! »
« On cherche un candidat rigoureux, motivé, dynamique… »
Le problème : ces attentes vous amènent au mauvais endroit.
Recruter en quantité ne veut pas dire recruter avec qualité. Avoir comme critères dans une annonce « dynamisme, rigueur et motivation » est bien trop insuffisant et n’est en rien gage de qualité niveau candidatures (en réalité, c’est juste le b-a-b-a en terme d’attitude, pour une personne active quelle qu’elle soit - freelance, salariée…).
D’où le décalage, avec des candidats devenus plus volatils, aux comportements et aux attentes plus assumés (rémunération, avantages, organisation…) face à des employeurs que tout ça laisse parfois perplexes. Dans ce contexte, beaucoup continuent de surfer sur la vague du « le recrutement, c’est de l’humain ». Comme si ce domaine pouvait se passer de méthodes simples et claires par rapport aux autres.
Alors, le recrutement ? De l’humain et juste de l’humain ? Pas complètement faux, mais complètement vrai non plus.
C’est là que je veux vous parler des techniques de vente et de marketing.
C’est aussi là que je vous parle de l’offre d’emploi, le format le plus sous-coté aujourd’hui en recrutement. Pourquoi ?
L’annonce est votre meilleur allié dans la mesure où vous pouvez en faire un argumentaire de vente pour mettre en avant votre organisation, son environnement de travail et le poste à pourvoir.
Dans cette newsletter, mon objectif est de vous montrer que plus adopterez une stratégie de recrutement basée sur la vente et le marketing, avec un travail de fond réalisé sur votre communication et vos offres d’emploi, plus vos recrutements deviendront simples (c’est-à-dire ciblés et qualitatifs), et plus vous vous rendrez indispensables et incontournables auprès de vos clients.
Ce changement de posture peut inverser la tendance en une boucle vertueuse et génératrice de business pour votre activité. Dans les prochaines semaines, je vous expliquerai les 5 concepts (que j’appelle « les idées reçues du recrutement des années 80 ») à bannir de votre approche, avant de vous présenter les nouvelles règles du jeu :
Celui du recruteur qui joue au marketeur.
Et qui gagne la partie.
Checkez votre boîte mails dans les semaines à venir 🪶
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🔍 Market data
(en % de la rémunération)
💸 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Petite semaine pour la French Tech, qui conclue un mois de janvier 2024 similaire à celui de 2023 (687 M€ en 2024 vs 736 M€ sur les 4 premières semaines).
À noter, les investissements en space tech représentent 70% du montant total (37 M€) dont les deux opérations les plus importantes.
Toutes les levées de fonds
LATITUDE (Space tech) : 27M€
ALDORIA (Space tech) : 10M€
BEEDEEZ (Edtech) : 8M€
MIPISE (Fintech) : 6M€
BATCONNECT (Enertech) : 3M€
GENEVOS (Enertech) : 2,5M€
HEPHAISTOS PHARMA (Biotech) : 2M€
SPORTYNEO (Sport tech) : 1,6M€
PROLONG (SaaS) : 1,5M€
AKIVI (Edtech/Medtech) : 630K€
WEVER (Mobilité) : 500K€
FAIRSPACE (Proptech) : 300K€
Cette semaine
63 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière (vs 273 M€ l’an dernier à la même période, soit une baisse de 77%)
12 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 5,3 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 171,8 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12
Montant moyen par opération : 12,4 M€
💸 Actualités VC
Du côté des fonds, Expansion Ventures annonce un premier closing à 100M€ pour investir dans le new space et la mobilité aérienne.
Calvert, filiale de Morgan Stanley Investment Management, indique le lancement de trois nouveaux fonds, le « MS INVF Calvert Global Equity Fund », le « MS INVF Calvert Global High Yield Bond Fund » et « MS INVF Calvert US Equity Fund ». Ces nouveaux fonds répondent aux critères de l'Article 8 du règlement SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation) et portent à 11 le nombre total de fonds Calvert disponibles en Europe.
Sources : Maddymoney, Avolta, Multeam, Les Echos
⚖️ Acquisitions
La liste des rachats d’entreprises en France
Welcome to the Jungle, spécialiste de la marque employeur et du recrutement, annonce l’acquisition d’Otta, plateforme britannique de recherche d’emploi pour les candidats. Cet investissement viendra consolider l’expérience de recherche d’emploi proposée par Welcome to the Jungle, élargir sa présence en Europe et lui ouvrir les portes des États-Unis en 2024.
EIM Group, leader international de l’executive interim management présent dans 25 pays, a finalisé l’acquisition de la société Colibee, basée à Paris.
Visma, éditeur européen de logiciels cloud, vient de conclure un deuxième accord en France avec l'acquisition de Chaintrust, entreprise spécialisée dans l’automatisation et la saisie comptable. Cette opération s'inscrit dans la stratégie globale de Visma visant à créer un écosystème complet et intégré répondant aux besoins spécifiques des cabinets d'expertise comptable en France.
Le groupe Apicil, via sa structure Apicil Prévoyance, annonce s’être porté acquéreur de la totalité du capital d’Alpheys, éditeur d'une plateforme de solutions patrimoniales. Il en détenait jusque-là 40% aux côtés d’OFI Invest pour 40% et du management pour 20%.
Full Speed Automation, startup basée entre Los Gatos (USA) et Angers, annonce le rachat de Niagara Tech. Cette opération permettra à l’entreprise de construire VITESSE : la première plateforme mondiale de données, de programmation et d'orchestration no-code de la production industrielle.
TapNation, éditeur et développeur référence de jeux mobiles, a acquis UAhero, une plateforme d'acquisition d'utilisateurs et de monétisation alimentée par l'IA.Via ce partenariat stratégique, TapNation vise à consolider davantage sa position de leader sur le marché des jeux mobiles.
Alexandre Pham, président et fondateur du groupe d'intérim Mistertemp', annonce une réorganisation du capital avec l’entrée d’Andera Partners aux côtés des dirigeants et la sortie de Montefiore Investment.
Le groupe inherent, expert du cloud et des services IT, annonce l’acquisition de la société Connect Services, avec l’appui de Keensight Capital. Par cette acquisition, le groupe inherent renforce son positionnement de premier opérateur alternatif cloud et connectivité B2B en France.
Ideta, spécialiste en intelligence artificielle et en automatisation, annonce l'acquisition de Clevy, un expert dans le développement d'assistants conversationnels pour les collectivités et les grandes entreprises. Cette acquisition stratégique représente un pas important pour Ideta dans sa quête pour devenir l'acteur de référence dans le domaine des assistants IA, des chatbots et des callbots.
Magellan Partners annonce le rachat d’Oligos, cabinet de conseil et d’implémentation des solutions Pega. Cette nouvelle renforce les capacités d’accompagnement, d’innovation et de digitalisation de l’expérience client de Magellan Partners.
Le groupe Fortify, acteur de la transformation numérique des entreprises, annonce l’acquisition de Newext RH, expert du conseil SIRH et de la digitalisation des processus RH.
La Macif, RATP Capital Innovation (filiale d’investissement du groupe RATP) et Communauto, acteur majeur de l’autopartage, annoncent aujourd’hui s’associer pour accélérer le développement de l’autopartage à Paris et en Île-de-France.
Wasabi Technologies, le spécialiste du stockage dans le cloud, annonce l'acquisition de Curio AI auprès de la société GrayMeta. Le PDG de GrayMeta, Aaron Edell, rejoindra Wasabi au poste de Senior Vice President of AI and Machine Learning. Dans le cadre de cette acquisition, Wasabi intégrera la technologie Curio AI dans une nouvelle classe de stockage alimenté par l'IA pour le secteur des médias et du divertissement au printemps 2024.
La Société Générale souhaite vendre sa fintech Shine (néobanque pour les indépendants), acquise en 2020.
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.
Source : MaddyMoney