Alohomora #9 - ta veille recrutement
Hello 👋
J’espère que tu vas bien.
C’est déjà la 9ᵉ édition d’Alohomora, souhaitons la bienvenue aux nouveaux membres qui ont intégré la communauté depuis la semaine dernière. Nous sommes désormais +500 recruteurs à faire notre veille sur Alohomora, chaque mercredi.
Bonne nouvelle : il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️
Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
L’actualité tech de la semaine
Levées de fonds françaises de cette semaine
Acquisitions des entreprises françaises de cette semaine
Comprendre les biais cognitifs et lutter contre l’effet de Dunning-Kruger
68 slides de formation pour devenir un expert des recrutements Product
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que tu lis ce contenu.
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🌍 What’s up world?
L’actualité tech et recrutement de la semaine dernière
🤝 Business
Record de fusions-acquisitions dans la French Tech au 1er semestre. 201 start-up ont été rachetées, mais la valeur total des transactions en baisse (-71%). Le montant médian d’une transaction est de 10 M€. La consolidation du marché est une conséquence directe du contexte économique défavorable.
💎 Produit
Threads, le copycat de Twitter conçu par Meta atteint les 100 millions d’utilisateurs en 4 jours. Le réseau profite du fait que l’on peut s’inscrire facilement avec son compte Instagram. L’écart avec les 330 millions d’utilisateurs actifs chaque mois de Twitter se réduit.
Par ailleurs, Meta a communiqué quelques données d’usage : il y a 2,96 milliards d’utilisateurs actifs chaque mois sur l’ensemble des apps Meta.
Les utilisateurs de Facebook passe en moyenne 20 minutes par jour sur l’app. C’est moins que le pic de 24 minutes en 2016, mais cela reste le niveau le plus élevé de tous les réseaux sociaux.
TikTok est en train de tester TikTok Shop en Indonésie pour concurrencer Amazon.
Twitter a reçu le feu vert de 3 États américains pour transférer des fonds entre utilisateurs.
🤖 IA
L’IA médicale de Google nommée Med-PalM 2 est en train d’être testée dans des hôpitaux aux États-Unis et les résultats sont prometteurs même si des incohérences persistent.
L’entreprise crypto Polygon Labs dévoile un assistant IA basé sur GPT-4 d'OpenAI, formé spécifiquement sur la documentation du protocole Polygon. Ce chabtot est conçu pour fournir des données pertinentes aux utilisateurs, mais aussi pour les aider à interagir avec la blockchain. Un exemple étant la création de NFTs directement depuis l'interface de chat, de quoi augurer de fortes synergies entre l’IA et le Web3.
Intel s’associe à Blockshade Labs pour lancer un outil d’IA générative pour la création 3D. À partir de simples descriptions textuelles, il permet de génèrer des modèles 3D.
🪙 Crypto
Selon une étude, 100 % des personnes qui ont acheté la même somme de bitcoin tous les jours (méthode DCA) ont réalisé des profits. Peu importe si vous avez commencé il y a 5 ans ou 5 jours.
🌐 Web3
Ecoterra, un projet écologique basé sur la blockchain, a ouvert les inscriptions pour son application de "Recycle-to-Earn". Celle-ci récompense ses utilisateurs avec des tokens pour leurs actions de recyclage ou de compensation carbone.
Le gouvernement de Hong Kong crée une task force pour faire de la cité-État un “hub Web3”. Cette initiative s'appuie sur un cadre réglementaire récemment adopté, favorable aux cryptomonnaies et particulièrement attractif pour les entreprises du secteurs.
L'université Paris-Dauphine va délivrer des diplômes sous forme de NFT à ses étudiants certifiés en Blockchain - DeFi. En plus d’assurer l’authenticité des diplômes, les NFT permettront aussi de valoriser les réalisations des étudiants dans un support plus ludique et interactif qu’une version papier.
🔍 Emploi
Evernote vire la quasi-intégralité de ses employés aux États-Unis et au Chili et devrait rapatrier la majeure partie de ses opérations en Europe. L’ancienne darling de la Silicon Valley qui a connu une descente aux enfers avait été rachetée par Bending Spoon il y a quelques mois.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Snowball, Multeam
💸 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
En synthèse
Pour la 3ème semaine consécutive, un faible montant global (88,5 M€) réparti sur de nombreuses petites opérations
En conséquence, le montant moyen (5,2 M€) est inférieur de 46% au montant moyen 2023 (9,6 M€), lui-même très inférieur au montant moyen 2022
Une seule opération supérieure à 10M€ représente 28% des montants levés
Diversité avec 12 secteurs représentés
Comme souvent, la fintech attire le plus d’investissement, en valeur et en volume
Cette semaine
88,5 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière (vs 206 M€ l’an dernier à la même période, soit une baisse de 57%)
17 opérations réalisées, légèrement supérieur la moyenne 2023 (16,7)
Montant moyen par opération : 5,2 M€
En 2023
Montant global hebdomadaire (moyenne) : 161,5 M€ (-2,8 M€ vs semaine dernière)
Nombre d’opérations (moyenne) : 16,7 (inchangé vs semaine dernière)
Montant moyen par opération : 9,6 M€
L’opération de la semaine
Dougs, une solution SaaS d’expertise comptable en ligne, a récemment annoncé sa première levée de fonds de 25 M€ auprès du fonds britannique Expedition Growth Capital.
Depuis ses débuts en 2015 à Lyon, Dougs a su se développer en étant autofinancée et rentable. Aujourd’hui, la scaleup emploie 250 personnes et compte 14 000 clients. Elle affiche également un revenu annuel récurrent (ARR) de 15 M€.
Concrètement, accompagne les entrepreneurs dans la gestion de leur entreprise, le choix de la structure juridique, ou encore l’optimisation de la rémunération et la réduction de la fiscalité.
Dans ce secteur très concurrentiel, on trouve d’autres startups françaises bien établies - telles que Pennylane et Compta Clémentine.
Dougs, qui s’adresse essentiellement aux très petites entreprises, envisage désormais de cibler les PME et même les entreprises de taille intermédiaire en doublant ses effectifs d’ici à 2025 et en développant de nouveaux produits et services.
La société a par ailleurs des projets d’expansion à l’international, notamment en Allemagne et en Angleterre, dans les deux prochaines années.
Toutes les levées de fonds
DOUGS COMPTA (Fintech) : 25M€
DATAGALAXY (Data) : 9,2M€
MATERA (Proptech) : 9M€
EXELIOM BIOSCIENCES (Biotech) : 8M€
LE TRAIN (Mobilité) : 8M€
TOLV (Mobilité) : 6,5M€
OVERSOC (Cybersécurité) : 3,8M€
JUNO (Industech) : 3M€
KEEWE (Fintech) : 3M€
BIOCEANOR (Water Quality) : 2M€
GENSENSOR (Biotech) : 2M€
OMAJ (Economie Circulaire/Fashion) : 2M€
SQUADEASY (Impact/RSE) : 2M€
ALADOM (Services B2B) : 1,5M€
MIPISE (Fintech) : 1,3M€
NELSON (Mobilité/Cleantech) : 1,2M€
PLEDGER (Fintech) : 1M€
Sources : Maddymoney, Avolta, Multeam, Les Echos
⚖️ Acquisitions
La liste des rachats d’entreprises en France
Toutes les acquisitions
PROPHECY
Cybersecurity consulting and services
→ acquired by Carlyle
Founded in: 2021
Deal Type: LBO
Acquirer Country: U.S.A.
WELYB
Electronic document management solution for accountants
→ acquired by Isagri
Founded in: 2017
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
OOVIZ
Team management software dedicated to audiovisual/event sector
→ acquired by Thegreenshot
Founded in: 2017
Deal Type: Merger
Acquirer Country: France
DIGITAL PROD
Creation and production of premium digital content
→ acquired by European Digital Group
Founded in: 2009
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
TELMEDIA
Digital solutions agency targeting public-sector players
→ acquired by MGDIS
Founded in: 2008
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
EVOLUCARE
Healthcare software solutions
→ acquired by Gpi
Founded in: 1996
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: Italy
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.
Sources : Avolta
🧠 L’effet de Dunning-Kruger
Un biais cognitif expliqué chaque semaine
Conceptualisation du biais
Ce concept naît à la fin des années 1990. Le point de départ : une personne braque des banques américaines en pensant être invisible après s’être enduit de jus de citron, celui-ci étant qualifié d’encre invisible.
Cette surconfiance étonne deux psychologues — David Dunning et Justin Kruger Spar — qui se penchent alors sur le cas de ce braqueur et vont initier plusieurs expériences les menant à théoriser en 1999 ce qu’on appelle depuis "l’effet Dunning-Kruger".
Les psychologues sont partis d’une hypothèse ainsi mise en forme par le célèbre Charles Darwin : "L’ignorance engendre plus fréquemment la confiance en soi que ne le fait la connaissance".
Une théorie paradoxale qui va prendre forme concrètement dans un graphique :
Processus
Le débutant affiche une (trop) grande confiance infondée appelée "auto-surévaluation", ainsi qu’une sous-estimation des experts. Il gravit alors la "montagne de la stupidité".
En commençant à acquérir des compétences, il redescend jusqu’à la "vallée de l’humilité". Ses compétences continuent à se construire et sa confiance revient petit à petit, mais, cette fois, elle est fondée sur une auto-évaluation réaliste de ses compétences.
Il atteint alors le "plateau de la consolidation" sur lequel il va continuer de progresser dans le domaine en question.
Ce que révèle ce schéma, c’est que la personne incompétente ne reconnaît son incompétence antérieure et ses anciennes lacunes qu’en améliorant significativement ses connaissances.
J’avais abordé la notion d’effet Dunning-Kruger dans cet article.
L’effet Dunning-Kruger dans tes recrutements
Un écueil bien connu dans le monde du travail, les personnes les plus confiantes s’attirent plus facilement la sympathie des décideurs.
Au moment de l’entretien d’embauche, leur excès d’assurance peut réussir à masquer leurs lacunes et séduire les recruteurs. Le collaborateur “incompétent” mais surconfiant, sera incapable de reconnaître ses faiblesses, refusera très probablement de se former, ainsi que de respecter les consignes. Son attitude inadaptée pourra donc semer le trouble et la confusion au sein de son équipe.
Comment contrer l’effet Dunning-Kruger ?
Il est possible de lutter contre ce biais à condition de prendre des mesures rigoureuses :
Être conscient de ce qu’est et implique l’effet Dunning-Kruger et accepter qu’on puisse en être une victime directe ou indirecte sont les premières étapes pour s’en affranchir.
Revoir son mode de recrutement et la grille de critères permettant l’embauche est indispensable pour ne pas être berné par un incompétent trop sûr de lui.
Mettre en place de bons outils d’évaluation afin de détecter les lacunes et faiblesses de chaque collaborateur.
Sources : CadreEmploi, DigitalRecruiters
📖 Le grimoire
Des contenus magiques pour te permettre de mieux recruter
Comment recruter des profils produit ?
Cette semaine, je vous ai sortit des archives perso une excellente formation sur le recrutement des profils produit. Cette formation a été présentée par Yang Li (ex CPO de Papernest, ex Lead PO chez Revolut) chez GetPro en 2018.
Vous y apprendrez :
Qu’est-ce que le product management ?
Quels sont les métiers liés au produit ?
A quoi ressemble le quotidien des PM et autres métiers du produit ?
Quels sont les outils qu’ils utilisent ?
Quelles sont les compétences à développer ?
Qu’est-ce que regardent en entretien vos Hiring Managers produit ?
Comment coacher vos candidats produit ?
Les bons réflexes d’un recruteur produit ?
