Alohomora #8 - ta veille recrutement
Hello đ
JâespĂšre que tu vas bien.
Câest dĂ©jĂ la 8á” Ă©dition dâAlohomora, souhaitons la bienvenue aux 56 nouveaux membres qui ont intĂ©grĂ© la communautĂ© depuis la semaine derniĂšre.
Bonne nouvelle : il reste de la place pour tes collĂšgues et tes amis. NâhĂ©site pas Ă leur partager la newsletter, câest ce qui mâaide le plus â€ïž
Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette Ă©dition â:
LâactualitĂ© tech de la semaine
Levées de fonds françaises de cette semaine
Acquisitions des entreprises françaises de cette semaine
Comprendre les biais cognitifs des recruteurs et lutter contre lâeffet de cadrage
Le Collectif du Recrutement, le site qui centralise des contenus de veille
Avant de commencerâŠ
Câest peut-ĂȘtre la premiĂšre fois que tu lis ce contenu.
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đ Whatâs up world?
LâactualitĂ© tech et recrutement de la semaine derniĂšre
đ€ Business
LâaccĂ©lĂ©rateur de startups Y Combinator a reçu un nombre record de 24 000 candidatures pour sa derniĂšre cohorte et en a acceptĂ© moins de 1%, dont environ 35% sont axĂ©es sur l'IA et 50 % lâutilisent dans leurs activitĂ©s.
đ Produit
On en parlait la semaine derniĂšre, Thread, le concurrent de Twitter dâInstagram (Meta), devrait ĂȘtre lancĂ© le 6 juillet aux US.
Spotify serait en discussion avec ses partenaires pour proposer des clips vidéo en entier à ses utilisateurs. Cela confirme la volonté de l'entreprise de mettre la vidéo au centre de son produit.
Youtube est en train de tester une nouvelle fonctionnalitĂ© qui dĂ©sactive les vidĂ©os pour les personnes qui utilisent des ad blockers. La fin dâune Ă©poque.
Tesla pourrait bientĂŽt lancer son propre app store pour permettre aux propriĂ©taires de vĂ©hicules de la marque dâinstaller des apps tierces.
Selon une étude, prÚs de 40 % des logiciels installés dans le monde sont piratés.
đ€ IA
Selon Keren Brauch, la directrice des produits de LinkedIn, lâentreprise teste une nouvelle fonctionnalitĂ© permettant aux utilisateurs d'utiliser des outils d'IA gĂ©nĂ©rative pour rĂ©diger des posts.
OpenAI prévoit de développer un assistant personnel pour le travail qui pourrait rédiger des mails, des drafts de documents ou encore des résumés de réunions.
Unity, Ă©diteur dâun moteur de jeu vidĂ©o, a annoncĂ© quâelle vendra des solutions d'IA pouvant gĂ©nĂ©rer des dialogues de jeu ou encore des graphismes.
Euronext crĂ©e un indice boursier sur lâintelligence artificielle, reposant lui-mĂȘme sur la technologie dâIA.
đȘ Crypto
Finary, lâapp française de gestion de patrimoine, annonce la possibilitĂ© dâinvestir en crypto directement depuis sa plateforme.
Plus de 130 pays sont en train dâexplorer des versions numĂ©riques de leurs monnaies. Dâailleurs, L'UE a publiĂ© un projet de loi sur l'euro numĂ©rique, lâobjectif Ă©tant de mettre en place un systĂšme de paiement numĂ©rique gratuit accessible Ă tous.
đ Web3
Worldcoin, le projet de vérification d'identité sur la blockchain, lance une intégration avec Okta, le géant de la gestion d'identité américain. Ce partenariat a pour objectif de lancer le protocole World ID en Allemagne. Les développeurs qui utilisent Okta pourront donc ajouter le bouton "Sign in with Worldcoin" à leurs apps.
đž VC
Du cĂŽtĂ© des fonds, Frst annonce un premier closing de 72M⏠pour son nouveau vĂ©hicule dâinvestissement. Le fonds investira des montants de 1M⏠à 3M⏠en moyenne sur des startups en amorçage.
Ring Capital annonce le closing de son nouveau fonds Ring Mission pour un montant de 66MâŹ. Le fonds investira des tickets de 500K⏠à 5M⏠dans des startups Ă impact social et environnemental.
đ Emploi
Selon une Ă©tude de lâassociation France Digitale et Actual Group, les startups ont crĂ©Ă© 700 000 emplois directs et indirects en France en dix ans. Câest lâĂ©quivalent dâun emploi sur 25 en prenant en compte les emplois gĂ©nĂ©rĂ©s par les fournisseurs et partenaires des startups.
Selon une Ă©tude du cabinet Robert Walters sur les âemployĂ©s boomerangsâ, 55 % des sondĂ©s ayant changĂ© dâentreprise depuis le Covid envisagent de retourner chez leur ancien employeur.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Snowball, Multeam
đž LevĂ©es de fonds
Lâanalyse des levĂ©es de fonds en France
En synthĂšse
Une semaine avec de nombreuses petites levées de fonds
Aucune opération supérieure à 40 millions qui vampirise la majorité du montant
Néanmoins, les 3 opérations supérieures à 10M⏠représentent 70% des montants levés
Grande diversité avec 15 secteurs représentés
Comme la semaine derniĂšre, la medtech est Ă lâhonneur avec 3 opĂ©rations dont la plus importante
Cette semaine
115,8 M⏠levĂ©s par les startups françaises la semaine derniĂšre (vs 748 M⏠lâan dernier Ă la mĂȘme pĂ©riode, soit une baisse de +85%)
18 opérations réalisées, légÚrement supérieur la moyenne 2023 (16,7)
Montant moyen par opĂ©ration : 6,4 MâŹ
En 2023
Montant global hebdomadaire (moyenne) : 164,3 M⏠(+1 M⏠vs semaine derniÚre)
Nombre dâopĂ©rations (moyenne) : 16,7 (+0,1 vs semaine derniĂšre)
Montant moyen par opĂ©ration : 9,7 MâŹ
LâopĂ©ration de la semaine
Carthera, une spin-off de Sorbonne UniversitĂ© et de lâAP-HP qui dĂ©veloppe SonoCloud, un dispositif mĂ©dical innovant Ă base dâultrasons pour traiter un large Ă©ventail de maladies du cerveau, annonce aujourdâhui avoir levĂ© 37,5 millions dâeuros lors dâun tour de sĂ©rie B.
Le SonoCloud est un dispositif mĂ©dical innovant dĂ©veloppĂ© par Carthera. Il Ă©met des ultrasons pour augmenter temporairement la permĂ©abilitĂ© des vaisseaux sanguins dans le cerveau afin dâamĂ©liorer la dĂ©livrance de molĂ©cules thĂ©rapeutiques.
Le SonoCloud est un implant insĂ©rĂ© dans le crĂąne et activĂ© avant lâinjection dâun agent thĂ©rapeutique. Plusieurs minutes dâultrasons de faible intensitĂ© ouvrent la
barriĂšre hĂ©mato-encĂ©phalique (BHE) pendant six heures et augmentent la concentration de molĂ©cules thĂ©rapeutiques dans le cerveau. Cette ouverture de la BHE induite par les ultrasons est une premiĂšre mondiale ; elle offre une nouvelle option de traitement pour un large panel dâindications, notamment les tumeurs cĂ©rĂ©brales et la maladie dâAlzheimer.
FondĂ©e en 2010, Carthera possĂšde des bureaux en France (Lyon et Paris) et une filiale aux Etats-Unis. Cette levĂ©e de fond va permettre Ă la sociĂ©tĂ© de financer de nouveaux essais cliniques en vue dâune premiĂšre commercialisation dâici quelques annĂ©es.
Toutes les levées de fonds
CARTHERA (Medtech) : 37,5MâŹ
GLEAMER (Medtech) : 27MâŹ
ASTRAVEUS (Biotech) : 16,5MâŹ
SFE PROCESS (Industech) : 6MâŹ
DUST (IA) : 5MâŹ
X-PRESSURE (Medtech) : 4,5MâŹ
VESTALIS (Proptech) : 3,5MâŹ
THE ARCANE (Conseil) : 3MâŹ
POLLEN ROBOTICS (Robotique) : 2,4MâŹ
PESS ENERGY (Enertech) : 2MâŹ
URBYN (Economie circulaire) : 2MâŹ
VIBISCUS (Sound) : 2MâŹ
NOTIFY (Martech/IA) : 1,5MâŹ
BONJOURCYBER (CybersĂ©curitĂ©) : 1MâŹ
WILLY ANTI-GASPI (E-commerce/Impact) : 1MâŹ
GAPIANNE (Femtech) : 900KâŹ
BLOOM LASERS (Industech) : NC
CARBOOKR (Mobilité) : NC
Source : Maddymoney, Avolta, Multeam, Les Echos
âïž Acquisitions
La liste des rachats dâentreprises en France
Toutes les acquisitions
GTRSUITE
Organic Drive-to-Store Platform
â acquired by Olyn
Founded in: 2019
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
GETKEYÂ
Real estate agency advertisements solution
â acquired by Acheter-louer.fr
Founded in: 2018
Deal Type: Minority acquisition
Acquirer Country: France
AMBLER
Platform dedicated to ambulance transport
â acquired by Sanilea
Founded in: 2018
Deal Type: Merger
Acquirer Country: France
GEOTREND
Search engine specialized in business and competitive intelligence
â acquired by ChapsVision
Founded in: 2018
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
WAST PRESSING
On-demand dry-cleaning application
â acquired by Laundryheap
Founded in: 2016
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: U.K.
JOINLY
Digitalization solution for sports federations
â acquired by AssoConnect
Founded in: 2014
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
HOPPEN
Multimedia solutions and online services for healthcare facilities
â acquired by AprĂšs-Demain
Founded in: 2011
Deal Type: Minority acquisition
Acquirer Country: Switzerland
La donnĂ©e sur les entreprises rachetĂ©es est particuliĂšrement prĂ©cieuse pour les recruteurs. En effet, les salariĂ©s sont plus susceptibles dâĂȘtre ouverts au marchĂ© lors des processus de fusion-acquisition ou de changement dâactionnaire.
đ§ Le biais de cadrage
Un biais cognitif expliqué chaque semaine
En psychologie, le cadrage est le fait de présenter un "cadre cognitif" comme étant adapté pour réfléchir sur un sujet. Or, la maniÚre de présenter un problÚme ou un sujet n'est pas sans conséquence sur le raisonnement qui en découle.
Le biais de cadrage (ou effet de cadage) dĂ©signe l'influence importante que peut avoir la formulation d'une question ou d'un problĂšme sur la rĂ©ponse qui y est apportĂ©e. Il montre Ă quel point l'ĂȘtre humain est influençable et offre un moyen de le mesurer.
Ce phénomÚne a été démontré en 1981 par Daniel Kahneman (né en 1934), psychologue et économiste américano-israélien, prix Nobel d'économie en 2002.
Une de ses expériences est restée célÚbre.
Deux groupes de personnes doivent se prononcer sur la décision à prendre lors d'une hypothétique maladie pouvant causer la mort de 600 personnes.
Dans le premier groupe, les sujets ont le choix entre deux solutions :
l'option A qui permet de sauver 200 personnes,
l'option B qui a 33 % de chances de sauver 600 personnes, mais 66 % de risques de ne sauver personne.
Un rapide calcul de probabilitĂ© montre que le nombre de survivants attendu est le mĂȘme dans les 2 options A et B, soit 200 personnes.
Cependant, 72 % des sujets ont choisi l'option A, Ă cause du risque de ne sauver personne dans l'option B.
Dans le second groupe, la formulation est modifiée avec le choix suivant :
l'option A qui provoque la mort de 400 personnes,
l'option B qui a 33 % de chances pour que personne ne meure et 66 % de risques que tout le monde meure.
78 % des sujets ont choisi l'option B.
Dans les deux cas les probabilitĂ©s de survie sont les mĂȘmes.
Cette expérience montre clairement que la formulation d'une question influence la réponse.
Le biais de cadrage dans tes recrutements
Vous avez une idĂ©e bien prĂ©cise de ce que vous attendez dâun Ă©change et vous avez besoin de vous conforter dans vos prĂ©jugĂ©s. Le ton et la tournure de vos questions en seront la preuve parfaite.
Ce biais est celui qui fait que vous formulez naturellement vos questions de maniĂšre Ă ce que le candidat sache exactement comment orienter sa rĂ©ponse : « Vous savez utiliser Photoshop, vous ĂȘtes certainement quelquâun de crĂ©atif ? »
Le risque ? que le candidat ne se montre pas sous son vrai jour.
Quelques rĂšgles simples pour Ă©viter le biais de cadrage :
Entretien structurĂ© = un jeu de questions Ă©crites Ă lâavance
Poser vos questions de maniĂšre neutre pour ne pas orienter le candidat
Si pendant lâentretien, vous avez dĂ©jĂ lâimpression dâavoir un avis marquĂ©, redoublez dâattention, car vous ĂȘtes plus susceptible dâorienter lâentretien
đ Le grimoire
Des contenus magiques pour te permettre de mieux recruter
Cette semaine, nous allons parler dâun hub parfait pour trouver des contenus sur le recrutement. Je me doute que beaucoup dâentre vous le connaissent dĂ©jĂ , mais je ne pouvais pas ne pas en parler.
Le Collectif du recrutement est un site qui centralise des outils, des méthodes, des contenus et des bonnes pratiques de recrutement.
Il est tellement bien fait que je me demande mĂȘme si Alohomora sert encore Ă quelque chose⊠Dâautant plus quâil y a aussi un format newsletter.
Bref, vous me direz, hein đ
Quelques exemples de contenus que vous pourrez y trouver :
InĂšs Plocque :
đđœ 4 astuces pour un recrutement plus collaboratif
â C'est souvent ce qui nuit Ă l'expĂ©rience candidat en entraĂźnant longueurs et incertitudes, et donc ce qui nuit Ă vos recrutements, Ă l'expĂ©rience collaborateur et Ă la croissance. Bref, c'est important : comment avoir un recrutement collaboratif et efficace ?
đ Article - FR - DĂ©butants
Jennifer Boukris :
đđœ Why Sourcing Is A Career In Its Own Right
â Dans un contexte de marchĂ© trĂšs (trĂšs !) tendu, identifier et engager des talents est une compĂ©tence stratĂ©gique. C'est le bon moment pour redonner ses lettres de noblesse au mĂ©tier de sourceur qui souffre encore beaucoup de son manque de reconnaissance. Alors quelques recos et astuces pour les recruteur.euse.s/sourceur.euse.s qui souhaitent Ă©voluer dans ce mĂ©tier et devenir de vrais partenaires du business.Â
đ Article - EN - Tous niveaux
Alice Venaille :
đđœ Le guide pour convertir tous vos contacts en candidats
â Enfin, un dernier guide qui vous accompagnera dans la comprĂ©hension de ce qu'est le Marketing dans le recrutement. Comment, pourquoi et que mettre en place ? On vous y explique le lead nurturing appliquĂ© au recrutement, l'importance de la cooptation...
đ Article - FR - Tous niveaux
Mathilde Brosset :
đđœ Onboarding toolkit : rĂ©ussir lâonboarding dâun salariĂ© en 5 Ă©tapesÂ
â L'onboarding est le point d'orgue du recrutement.
C'est le moment oĂč le travail du Talent Acquisition Manager est rĂ©compensĂ©. Et le moment de crĂ©er les bases d'une bonne relation entreprise/recruté·e.
đ Article - FR - Tous niveaux