Alohomora #7 - ta veille recrutement
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C’est déjà la 7e édition d’Alohomora, souhaitons la bienvenue aux nouveaux qui ont intégré la communauté depuis la semaine dernière.
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Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
L’actualité tech de la semaine
Levées de fonds françaises de cette semaine
Acquisitions des entreprises françaises de cette semaine
Comprendre les biais cognitifs et lutter contre l’effet de récence
Atlas, l’étude de Sequoia Capital sur le recrutement tech en Europe
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que tu lis ce contenu.
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🌍 What’s up world?
L’actualité tech et recrutement de la semaine dernière
🤝 Business
Apple est en pourparlers avec la banque indienne HDFC et la Reserve Bank of India pour lancer l’Apple Card en Inde.
Amazon prévoit de construire un réseau local de livraison dans 23 États américains en recrutant des milliers de petites entreprises, comme des cafés, des épiceries ou encore des fleuristes, pour livrer ses colis.
Meta annonce le lancement de Quest+, un service d'abonnement qui permettra aux utilisateurs du Quest 2, Quest 3 et Quest Pro (casques de réalité virtuelle) d'accéder à deux jeux par mois pour 7,99 dollars par mois ou 59,99 dollars par an.
💎 Produit
Meta prévoit de lancer un nouveau rival de Twitter, qui pourrait se nommer Threads, à la mi-juillet.
🤖 IA
OpenAI envisage de créer son propre App Store. Il s’agirait d’une marketplace qui permettrait à ses clients de vendre leurs modèles d’IA à d’autres entreprises.
Selon une étude de Manpower, l’IA infiltre progressivement les entreprises qui s’en servent notamment à des fins de recrutement : 10% des entreprises françaises l’utilisent déjà depuis longtemps dans leurs processus de recrutement, 18% l’ont adoptée récemment, 20% ont prévu de l’adopter dans les 12 prochains mois et 16% dans les 3 prochaines années.
🔍 Emploi
Selon Ryan Roslansky, PDG de LinkedIn, sur 15 millions de propositions d'emplois, 2 % des offres étaient pour des emplois à distance avant le Covid-19. Il y a eu une augmentation jusqu'à 21 % en avril 2022. Nous sommes maintenant retombés à 12 %. Par ailleurs, 12 % de propositions d'emplois qui attirent 49 % des candidatures.
Le Groupe Alixio poursuit son développement sur le marché du management de transition et du recrutement en finalisant l’acquisition de Juste, cabinet dédié aux ressources de la communication et du marketing.
L’Assurance maladie prévoit de supprimer 2% de ses effectifs, soit près de 1700 postes d’ici 2027. L’objectif : réaliser des gains de productivité en automatisant un certain nombre de procédures.
Le groupe La Boucherie a été désigné pour reprendre Courtepaille, supprimant au passage près de 1300 postes.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Snowball
💸 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
En synthèse
Une semaine qui revient dans des standards plus classiques pour 2023
16 opérations réalisées, dans la moyenne 2023 (16,6)
2 opérations supérieures à 10M€ qui représentent 66% des montants levés
Seulement 12 secteurs représentés
La medtech est à l’honneur avec 3 opérations dont la plus importante
114,4 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière (vs 315M€ l’an dernier à la même période, soit une baisse de -64%)
Montant hebdomadaire (moyenne) : 163,3M€ (-2,1M€ vs semaine dernière)
Nombre d’opérations (moyenne) : 16,6 (-0,1 vs semaine dernière)
L’opération de la semaine
CorWave vient de lever 61M€ pour achever la dernière phase d'industrialisation de sa pompe cardiaque.
L’opération a été financée auprès du fonds d'investissement Société de projets industriels (SPI), géré pour le compte de l'Etat par Bpifrance dans le cadre de France 2030, et par des groupes familiaux internationaux, dont Exor Ventures, contrôlé par la famille Agnelli, et Vlerick Group.
Le marché des dispositifs d'assistance circulatoire mécanique est aujourd'hui dominé par le géant américain Abbott, avec le HeartMate 3, une miniturbine implantée dans le thorax.
Une technologie de rupture inspirée de la nage ondulatoire des animaux marins qui aurait déjà séduit de nombreux prestataires médicaux, ce qui doit assurer à la start-up un solide carnet de commandes dans le futur.
C’est le fruit de plus de dix ans de recherche et de développement, qui représente une source d'espoir pour tous les patients atteints d'insuffisance cardiaque, une maladie qui touche 1,5 million de personnes en France.
L'objectif avec cette levée de fonds est de passer à l'échelle avec une salle blanche qui est dimensionnée pour à terme fabriquer 1.000 pompes par an, contre moins de 100 actuellement.
Pour assurer sa stratégie internationale, CorWave dispose déjà d'une filiale en Australie et aux Etats-Unis, où elle compte par ailleurs lancer un essai clinique en parallèle des essais en Europe.
Toutes les levées de fonds
CORWAVE (Medtech) : 61M€
LOOK UP SPACE (Spacetech) : 14M€
BRAINTALE (Biotech) : 4,5M€
ILASIS LASER (Medtech) : 4,4M€
TOM&JOSETTE (Micro-crèches) : 4,3M€
HYPERLINE (Fintech) : 4M€
NUMA HEALTH (Medtech) : 4M€
GLADIA (Audio API) : 3,7M€
RESAN (Agritech) : 3,1M€
GENERATION ROBOTS (Robotique) : 3M€
ANOAT THERAPEUTICS (Biotech) : 2M€
GEOSOPHY (Cleantech/Proptech) : 2M€
GREENBIDS (Adtech/Cleantech) : 1,6M€
GOFLINT (Proptech) : 1,3M€
OBYPAY (Foodtech) : 1,25M€
BEPOLAR (Media) : 200K€
Source : Maddymoney, Avolta, Multeam, Les Echos
⚖️ Acquisitions
La liste des rachats d’entreprises en France
Toutes les acquisitions
RADIOKING
Creation and development of Internet radio stations
→ acquired by NRJ
Founded in: 2019
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
TWICPICS
Real-time image and video processing
→ acquired by Frontify
Founded in: 2018
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: Switzerland
MANADGE
Advertising analytics platform
→ acquired by Triton Digital
Founded in: 2017
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: U.S.A.
DRIIVE ME
Vehicle transport platform
→ acquired by Isai
Founded in: 2012
Deal Type: OBO
Acquirer Country: France
JEMS
Big-data specialist
→ acquired by Meanings Capital
Founded in: 2004
Deal Type: LBO
Acquirer Country: France
PASSMAN
Provider of network solutions and related services
→ acquired by Siparex
Founded in: 1995
Deal Type: LBO
Acquirer Country: France
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.
🧠 L’effet de récence
Un biais cognitif expliqué chaque semaine
L'effet de récence est la tendance normale à se souvenir plus facilement des dernières informations auxquelles un individu a été confronté. Ce phénomène, étudié en neuropsychologie, est interprété comme la preuve de l'existence de la mémoire à court terme. L'effet de récence s'oppose à l'effet de primauté (où l'on se souvient le plus aisément des informations les plus anciennes qui sont stockées dans la mémoire à long terme).
Dans un raisonnement, lorsque l'on veut se forger une idée ou prendre une décision, l'effet de récence a tendance à minorer le poids des arguments ou des informations les plus anciennes.
Cet effet explique l'acharnement des intervenants dans un débat ou une discussion à avoir le dernier mot, ainsi que les "coups médiatiques" de dernières minutes provoqués par un candidat juste avant une élection.
L’impact de l’effet de récence sur tes recrutements
La conséquence la plus commune de l’effet de récence dans le recrutement est le bonus / malus au dernier candidat que peuvent donner certains hiring managers lors du processus.
En effet, les souvenirs sont plus frais, ce qui permet de se baser sur plus d’éléments et trouver des arguments supplémentaires pour s’auto-convaincre, dans le bon comme dans le mauvais sens.
Contrer l’effet de récence
Avant toute chose, il est essentiel d’avoir conscience de ces préjugés potentiels et inconscients, et de la manière dont ils peuvent influencer votre décision. Si l’on sait que l’effet de récence existe, on a tendance à y être beaucoup plus attentif, ce qui est déjà un bon début.
1. Une procédure de recrutement claire
Un processus de recrutement efficace repose avant tout sur une série de questions claires. Prévoyez également une structure d’entretien bien définie avant de commencer. La combinaison de ces deux éléments permettra à chaque candidat de vivre la même expérience d’entretien. Autrement dit, vous créez des conditions de concurrence équitables. Dressez ensuite une liste de critères d’évaluation objectifs. Veillez à y consacrer suffisamment de temps, car l’évaluation cohérente des candidats est un outil indispensable pour lutter contre l’effet de récence.
2. Prenez des notes
À la fin de chaque entrevue, prenez le temps de rédiger une évaluation en ajoutant des notes pertinentes sur chaque candidat. Ces notes précises vous aideront à ne pas oublier ce qui a été dit, et à évaluer correctement chaque candidat en fonction de ses réponses et de sa performance. Il est essentiel de prendre ces notes lorsque tout est encore frais dans votre esprit, idéalement juste après l’entretien. Ne reportez pas cette tâche à plus tard : vos souvenirs ne seront plus aussi précis.
3. Évitez la fatigue mentale
Une procédure d’entretien peut être mentalement épuisante pour les recruteurs. Or cette fatigue facilite l’apparition de préjugés inconscients. Lorsque l’esprit fatigue, il est en effet bien plus facile de repenser aux derniers candidats interrogés.
Prévoyez donc de faire une pause suffisante entre les entretiens, de sorte à rester mentalement alerte. Pendant cette pause, levez-vous et bougez. Vous aiderez ainsi votre cerveau à associer de nouveaux éléments à chaque candidat (« Lina Zavovski ? Oui, je lui ai parlé juste avant de prendre un verre d’eau en milieu de matinée. »).
En prenant des mesures pour éviter (ou du moins réduire) l’effet de récence, vous aiderez votre entreprise à recruter les talents qui conviennent le mieux au poste et à l’organisation.
📖 Le grimoire
Des contenus magiques pour te permettre de mieux recruter
Le prestigieux fond Sequoia Capital vient de dévoiler Atlas, une étude interactive sur les talents tech européens.
Atlas est un signal supplémentaire de l'intérêt croissant des fonds US pour un écosystème européen en pleine expansion.
Présentation de Sequoia Capital
Mastodonte de la tech, Sequoia Capital est une société américaine de capital risque, spécialisée dans l'incubation et le financement d'entreprises innovantes, fondée en 1972 par l'investisseur Don Valentine.
La société possède des bureaux aux États-Unis, en Chine, en Inde, et en Israël. Son siège est à Menlo Park, en Californie.
Sequoia a participé au financement de sociétés comme Cisco Systems, Paypal, Oracle, Apple, Google, YouTube, Admob, Airbnb, Zappos, Zoom et Strava.
La valorisation totale de son portefeuille est supérieure à 200 milliards de dollars.
Les données d’Atlas à retenir
Il y a 3M de software engineers en Europe (vs 4.4M aux US et 7M en Chine)
Les principaux bassins sont :
🥇 Londres (10% des talents)
🥈 Paris (2,74%)
🥉 Madrid (1,95%)
Le top 10 en détail :
78% des startups européennes emploient des profils tech en remote. C'est particulièrement vrai pour les profils Front-end et DevOps.
L'Europe présente une concentration exceptionnelle de spécialistes de l'IA par rapport à l'ensemble de son vivier de talents tech : 30 % de plus qu'aux États-Unis et trois fois plus qu'en Chine.
Ce que dit Sequoia sur le recrutement tech en Europe
Dans un environnement de recrutement fortement concurrentiel, les fondateurs et les responsables du recrutement des jeunes entreprises technologiques sont confrontés à des défis particuliers. Dans ses recherches, Sequoia a constaté que les principaux critères d'embauche des recruteurs pour les employés potentiels - plus encore que les compétences techniques - étaient le sentiment d'appartenance, l'autonomie et la capacité à s'intégrer à la culture de l'entreprise. Mais pour les candidats ingénieurs, ces facteurs arrivent en dernière position lorsqu'il s'agit de choisir un employeur.
Dans le contexte actuel de l'emploi, les entreprises et les candidats sont sous pression : le recrutement est compétitif car le taux de chômage reste faible, mais les candidats sentent poindre le spectre des licenciements dans le secteur de la technologie et de l'augmentation de l'inflation.
Toutefois, l'augmentation de la flexibilité des lieux de travail signifie que les entreprises et les candidats ont accès à un plus grand nombre d'options et peuvent élargir leur champ d'action pour trouver la bonne personne.
Pour attirer les candidats, certaines entreprises explorent des sources de talents non traditionnelles, selon notre étude. Les qualités d'autodidacte recherchées par les recruteurs peuvent se trouver, par exemple, chez des ingénieurs autodidactes sans diplôme universitaire, qui pourraient être négligés dans les filières de recrutement traditionnelles.
Si tu veux en savoir plus, voici le lien vers la plateforme. Je t’encourage vraiment à y faire un tour, elle regorge de données très intéressantes :