Alohomora #69 - ta veille recrutement
Comment évaluer le potentiel des profils juniors
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Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Des insights sur le marché de l’emploi
Une database secrète de candidats
Des techniques pour évaluer le potentiel des profils juniors
Les levées de fonds des entreprises françaises
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L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
Donald Trump est élu président des États-Unis, pour un second mandat.
La dette des Américains de 18 à 29 ans atteint 1120 milliards de dollars selon la Fed de New York.
Le réchauffement climatique coûte cher à la France : 94 milliards d'euros de perte pour l'économie en 2023, selon l'Insee.
🤝 Business
Les géants de la tech sont en forme :
Nvidia dépasse à nouveau Apple pour devenir la plus grosse entreprise cotée en bourse (3430 milliards de dollars) et va remplacer Intel dans l’indice Dow Jones.
Amazon a connu un excellent troisième trimestre avec des revenus en hausse de 11 % à 158,9 milliards de dollars et un bénéfice net de 15,3 milliards.
Apple a annoncé des résultats solides pour son 4e trimestre : revenus en hausse de 6 % à 94,9 milliards de dollars, mais bénéfice net en baisse à 14,74 milliards de dollars après une charge fiscale exceptionnelle de 10,2 milliards en Europe.
Snap surprend positivement avec des revenus en hausse de 15 % à 1,37 milliard de dollars au troisième trimestre. Les utilisateurs quotidiens ont augmenté de 9 %.
Alphabet (Google) cartonne ! Le géant de la tech a vu ses revenus grimper de 15 % au troisième trimestre, atteignant 88,27 milliards de dollars. Les revenus publicitaires de YouTube ont bondi de 12,2 % à 8,92 milliards.
Meta ne s’arrête pas. Revenus en hausse de 19 % à 40,59 milliards de dollars, bénéfice net +35 % à 15,69 milliards.
Threads, le concurrent de Twitter lancé par Meta, compte désormais 275 millions d'utilisateurs mensuels. C'est presque autant que Twitter avant son rachat par Elon Musk (330 millions en 2019).
Selon certaines rumeurs, Moncler serait en train de préparer une offre de rachat de son rival Burberry.
T-Mobile aurait signé un contrat d’environ 100 millions de dollars avec OpenAI sur les trois prochaines années pour utiliser sa technologie.
Vivendi prépare la scission et l'introduction en bourse de Canal+, Havas et Hachette d'ici la fin de l'année.
🤖 IA
Chipotle va déployer Ava Cado, une recruteuse virtuelle qui devrait réduire de 75 % le temps consacré au recrutement.
🪙 Crypto
Suite au résultat des élections US, le bitcoin atteint un nouveau record à 75 000 dollars. Trump a beaucoup communiqué pendant sa campagne en faveur des cryptos.
Tether, l'émetteur du stablecoin USDT, a réalisé 2,5 milliards de dollars de bénéfices au troisième trimestre, portant son bénéfice total à 7,7 milliards pour 2024. La capitalisation de l'USDT approche les 120 milliards de dollars.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness
Insights et données du marché de l’emploi
Synthèse
La semaine dernière, nous avons parlé des secteurs qui recrutent le plus en cette rentrée. Cette fois-ci, nous allons nous intéresser aux métiers les plus recherchés, tous secteurs confondus.
Voici le top 20 des métiers qui ont généré le plus d’annonces d’emploi en septembre. Le top 20 des métiers “pèse” 43% du top 100.
Les métiers les plus représentés :
🥇 Comptabilité / paie (18%)
🥈 Maintenance (15%)
🥉 Le commerce (11%)
Sources : les données sur le marché de l’emploi nous proviennent de notre partenaire Mantiks.
Les meilleurs outils pour vous aider à mieux recruter
Si tu recrutes des profils tech, ce qui va suivre va t’intéresser…
Aujourd’hui, je te partage une base de donnée secrète pour entrer en contact avec le top 10% des développeurs en recherche d’un nouveau poste.
Les profils sont qualifiés et anonymisés : ils ne pourront jamais être visibles de leur employeur ou par des entreprises qui ne correspondent pas à leurs attentes. C’est pour cela que la plateforme a beaucoup de succès auprès des développeurs.
Cette base de données s’appelle Candix et le projet est mené par le talentueux Théo Avoyne.
Le principe :
Les candidats sont en mode shadow
Ils sont tous en recherche active (< 30 jours)
Les mises en relation sont gratuites et illimitées
Pourquoi je recommande :
Le bassin est ultra quali en France
Nouveaux profils chaque semaine
Top références clients (Open AI, Deel)
Pour l’instant il y a très peu de concurrence sur la plateforme
Le prix : 500 € / mois pour accéder à la base, c’est ultra rentable dès le premier recrutement
PS : j’ai négocié une réduction de 10% pour la communauté Alohomora.
C’est cadeau 🎁
Le recrutement de profils juniors peut représenter un défi pour les recruteurs. En effet, du côté des jeunes diplômés, il est parfois difficile de se mettre en avant lorsqu’il s’agit d’expérience professionnelle.
Pour les entreprises également, il n’est pas évident de déceler le potentiel d’un candidat sans un CV étoffé. Pourtant, il vous faut pouvoir reconnaître le talent audelà de l’expérience brute.
Alors, comment évaluer le potentiel d’un candidat débutant dans le monde professionnel et qui possède peu, voire pas d’expérience ?
Voici cinq clés pour vous aider à détecter les talents prometteurs et éviter de passer à côté des jeunes pépites.
1. Miser sur les soft skills
Lorsqu’il s’agit de recruter un profil junior, les soft skills (compétences comportementales) jouent un rôle fondamental. Même sans une expérience solide, des qualités comme la curiosité, la collaboration ou la résilience permettent d’identifier un candidat avec un potentiel élevé.
D’ailleurs, ces compétences interpersonnelles sont souvent plus révélatrices que les compétences techniques pures, car elles montrent comment un candidat saura s’adapter et évoluer dans votre entreprise.
Exemple : Lors d’un entretien, poser des questions ouvertes sur des expériences de vie, des projets personnels ou des défis rencontrés durant les études peut vous permettre de mieux comprendre le mode de réflexion et la capacité d’adaptation du candidat.
2. Analyser les projets académiques et personnels
Les projets académiques ou personnels réalisés par les candidats peuvent être d’excellents indicateurs de leurs compétences. En effet, pour les jeunes diplômés qui manquent d’expérience professionnelle, ces projets montrent comment ils sont capables de gérer des tâches de manière autonome, de travailler en équipe et de respecter des délais.
Ils vous donneront également un aperçu de leur organisation, leur sens des responsabilités et leur créativité.
Exemple : Un candidat IT pourrait avoir développé une application dans le cadre de ses études. Il est important de comprendre la logique derrière ses choix techniques, les défis rencontrés, et comment il a collaboré avec d’autres étudiants pour mener à bien le projet.
3. Tester les compétences avec des études de cas ou des exercices pratiques
Pour évaluer la capacité d’un profil junior à réussir dans un poste, rien de mieux qu’une mise en situation réelle. Ainsi, les études de cas et les exercices pratiques permettent d’observer non seulement les compétences techniques, mais aussi la manière dont le candidat réfléchit et trouve des solutions.
Ce processus vous permet de vérifier l’adéquation entre les compétences théoriques du candidat et les exigences du poste.
Exemple : Pour un poste de chargé de communication, vous pourriez demander au candidat de rédiger un plan de communication ou de créer un post LinkedIn en lien avec un objectif donné. Vous pourrez ainsi évaluer sa capacité à structurer ses idées et à élaborer une stratégie adaptée.
4. Évaluer la motivation et la capacité d’apprentissage
La motivation d’un candidat junior est souvent un indicateur clé de son succès futur. Un candidat motivé et proactif peut combler rapidement ses lacunes en compétences techniques. Il est donc important de pouvoir évaluer sa capacité d’apprentissage et sa volonté de se former en continu. Cela permettra de savoir s’il pourra s’adapter aux besoins de votre entreprise.
Exemple : Si un candidat mentionne qu’il suit régulièrement des tutoriels en ligne ou des formations supplémentaires pour se perfectionner, cela témoigne d’un engagement fort dans son propre développement.
5. Évaluer l’adéquation culturelle et les valeurs
Enfin, le fit culturel est clé pour réussir à intégrer un jeune talent. Lors du recrutement d’un profil junior, il est important de vérifier que le candidat partage les valeurs de l’entreprise. Une bonne adéquation culturelle permet de s’assurer qu’il saura s’épanouir dans son nouvel environnement de travail.
Exemple : Lors de l’entretien, vous pouvez poser des questions sur la manière dont le candidat aborde le travail d’équipe ou des situations où il a dû gérer des conflits de valeurs. Cela vous permettra de mieux comprendre son mode de fonctionnement. Le recrutement des profils juniors est une opportunité unique de repérer des talents en devenir.
Bien que leur manque d’expérience puisse paraître un obstacle, en évaluant leurs soft skills, leur capacité d’apprentissage, leur motivation, et leur adéquation culturelle, vous pourrez identifier les talents qui deviendront des atouts précieux pour votre entreprise.
Un bon recrutement repose sur la capacité à voir au-delà du CV pour déceler le potentiel caché des candidats
Si tu aimes Alohomora, tu aimeras sans doute…
Un média de recrutement que j’ai créé, sur lequel chacun peut prendre la parole pour partager son savoir-faire et apprendre de ses pairs.
Ce que tu trouveras sur The Staffing Academy :
Des articles rédigés par des experts
Des vidéos avec les meilleurs recruteurs
Si ça t’intéresse de jeter un coup d’oeil :
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Cela fait désormais un mois que les levées de fonds ont ralenti, avec une quatrième semaine d’affilée largement sous la moyenne annuelle (83 M€ vs 140). Cependant, l’écart avec les temps de passage 2023 se réduit légèrement et repasse sous la barre du milliard d’euros.
Nous devrions atterrir en fin d’année à environ 7,2 milliards d’euros, soit 20% de moins que 2023.
Les temps sont durs, sortez couverts (et faites attention à votre cash).
Cette semaine
83 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 42 M€ l’an dernier à la même période (+97%)
9 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 9,2 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 140 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12,2
Montant moyen par opération : 10,8 M€
Ecart vs 2023 : -999 M€
Toutes les opérations
FILIGRAN (Cybersécurité) : 29,4M€
BEYOND AERO (Aero) : 18,6M€
HUBCYCLE (Economie circulaire) : 15M€
NETZERO (Cleantech) : 7M€
VAXINANO (Biotech) : 6M€
CODA (Education) : 4M€
STARFISH BIOSCIENCE (Biotech) : 1,6M€
COURTISAN (Assurtech) : 1M€
KAMEA LABS (Fintech) : 600K€
Actualités dans le monde
Perplexity, le moteur de recherche IA, serait en passe de lever 500 millions de dollars, pour une valorisation de 9 milliards.
xAI, la startup IA d'Elon Musk, serait en discussion pour lever plusieurs milliards de dollars, valorisant l'entreprise à environ 40 milliards de dollars. En mai, elle était valorisée à 24 milliards.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook