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Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Les conseils pour réussir ton brief de recrutement
Les levées de fonds des entreprises françaises
Des entreprises à cibler pour tes plans de chasse
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L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
Le projet de loi de finances 2025 prévoit des hausses d'impôts plus importantes que prévu et un gros coup de frein sur la dépense publique. Malgré une baisse affichée du déficit, la France empruntera un montant record de 300 milliards d'euros sur les marchés (via la vente d’obligations). Revenus élevés, startups, LMNP, secteur de la transition écologique et grosses entreprises semblent être les plus négativement impactés. Le projet n’est pas encore validé donc il risque d’y avoir pas mal de changements.
La BCE pourrait baisser ses taux plus vite que prévu face à la détérioration de l'économie. Une baisse d'un quart de point est attendue demain.
L'inflation de base aux États-Unis a augmenté de 0,3% en septembre, plus que prévu.
Mauvaise nouvelle pour le secteur du vin français : la production devrait chuter de 22 % en 2024 à cause des mauvaises conditions météo.
🤝 Business
WordPress représente plus de 43 % de tous les sites internet. Son concurrent le plus proche, Shopify, ne représente que 4 % du marché.
Selon McDonald's, 1 Américain sur 8 (12,5 %) a travaillé dans l'un de leurs restaurants à un moment de sa vie.
Des cours pour devenir influenceurs et d’autres sur la création de contenu sont maintenant proposés dans les universités de l'Ivy League (Harvard, Yale, etc.).
OnlyFans continue de cartonner ! Les créatrices et créateurs ont gagné 20 milliards de dollars depuis 2016.
Le chiffre d'affaires d'Ikea a baissé de 4 % à 49,3 milliards de dollars pour l'exercice 2024, malgré une baisse des prix sur environ 2 000 produits l'année dernière pour attirer les clients touchés par l'inflation.
Bernard Arnault et Red Bull vont acquérir respectivement 55% et 15% du Paris FC, club de Ligue 2.
Xavier Niel, le patron de Free, fait un pari audacieux en prenant le contrôle d'un opérateur télécom en Ukraine, avec le soutien de la Banque mondiale et de la BERD.
💎 Produit
Casio lance Moflin, un animal de compagnie robotique capable d'apprendre vos émotions au fil du temps.
Apple préparerait un casque de réalité mixte autour des 2000 $ pour 2025, un Vision Pro 2 pour 2026, et des lunettes style Ray-Ban Meta avec caméras pour 2027. La bataille avec Meta s’annonce rude.
AMD lance une nouvelle “puce” IA, l'Instinct MI325X, pour concurrencer directement Nvidia.
🤖 IA
Selon des documents internes, OpenAI ne devrait atteindre la rentabilité qu’à partir de 2029 quand les revenus seront d’environ 100 milliards de dollars par an. Les pertes pourraient atteindre les 14 milliards de dollars en 2026.
OpenAI ouvre également un bureau en France, son deuxième en Europe après Londres.
Meta étend son IA dans six nouveaux pays y compris au Royaume-Uni et prévoit 15 autres dans les semaines à venir. L'UE est absente de cette expansion, Meta craignant la réglementation européenne sur l'IA.
La startup d'IA audio ElevenLabs pourrait atteindre une valorisation de 3 milliards de dollars lors de sa prochaine levée de fonds, triplant sa valeur en moins d'un an. Leurs revenus ont aussi triplé cette année.
🪙 Crypto
47 % des hedge funds traditionnels investissent désormais dans les cryptos, contre 29 % en 2023. Parmi eux, 33% prévoient d'investir encore plus en 2024.
Plus de 7,5% de la population mondiale utilise désormais des cryptos, un chiffre qui devrait dépasser 8% l'année prochaine.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness
Introduction
Le recrutement est souvent perçu comme une série d'étapes bien connues : sourcing, entretiens, sélections, mais avant de se lancer dans cette mécanique, il y a une étape fondamentale, souvent sous-estimée : le brief de recrutement. Et pourtant, c’est la première pierre de l'édifice.
Le brief est souvent mal compris ou bâclé, se limitant parfois à un document rapide. Or, il ne s'agit pas simplement de remplir un formulaire ou de dresser une fiche de poste sommaire. Un brief bien structuré constitue la base de tout processus de recrutement efficace.
Dans mes 15 années d'expérience en recrutement, j'ai vu combien cette étape peut transformer un processus de recrutement, en termes de qualité des candidatures, de temps gagné, et finalement, de succès.
"Un bon brief ne peut pas être bref".
Alors concrètement, que mettre derrière la notion de bon brief ?!
Les six ressources essentielles d’un brief réussi
Un bon brief de recrutement se traduit par six livrables qui deviendront votre bible pendant le process :
La fiche de poste : Il s'agit de clarifier ce que la personne recrutée va vraiment faire. Ce document doit aller au-delà des raccourcis pour décrire précisément et concrètement les tâches.
La scorecard : C’est un tableau récapitulatif des compétences recherchées pour ce poste. Elle rassemble les compétences techniques et comportementales, elles doivent être listées, hiérarchisées et le niveau attendu doit être précisé.
Le guide d’entretien : Ce document détaille la manière dont les compétences seront détectées lors des entretiens. Il inclut les questions permettant d’évaluer les compétences identifiées dans la scorecard.
La stratégie de sourcing : Où et comment trouver les candidats ? C’est ici que sont identifiés les bons canaux et les mots-clés à utiliser.
Le pitch : Il s’agit du discours qui donnera envie aux candidats cibles de s’engager dans le processus. Ce pitch doit être motivant et réaliste.
Le rétroplanning : Il définit les échéances, le RACI et les points de suivi du processus. Cela permet d’organiser efficacement les étapes.
Ces six éléments forment un tout cohérent et garantissent une vision claire et alignée entre les parties prenantes de la recherche.
Ok, mais pourquoi c’est d’une importance cruciale de prendre ce temps ?
Les sept raisons de sacraliser le brief approfondi
S'assurer que le recrutement est la bonne solution
Le brief permet de clarifier le besoin réel. Peut-être qu’un recrutement n’est pas la solution et qu’une formation ou une réorganisation interne pourrait suffire.Aligner les parties prenantes
Un brief bien mené aligne les managers, RH et décisionnaires sur une même vision des objectifs du poste et des compétences recherchées. Cela permet d’éviter les malentendus futurs.Définir les candidats cibles idéaux
Le brief aide à identifier les personas candidats pour cibler efficacement la recherche. En collaborant avec plusieurs parties, on enrichit la vision.Définir une stratégie de sourcing fluide et efficace
En ayant toutes les informations en main, on peut construire un plan de sourcing précis et efficace, en sélectionnant les bons canaux et en définissant les critères de recherche.Mettre en place une stratégie de contenu hyper personnalisée
Un bon brief permet de rédiger des messages et des pitchs qui parlent directement aux candidats cibles. Ces messages reflètent les attentes et les motivations des talents visés.Éviter les faux positifs
Un brief mal préparé, c'est le risque de voir des candidats mal qualifiés avancer dans le processus, créant des pertes de temps et d’énergie.Définir le rôle de chacun
Enfin, le brief permet de définir les rôles et responsabilités de chaque acteur du recrutement. Qui évalue quoi et comment ? Quelles sont les étapes clés à suivre ?
Alors, on commence par quoi ?
10 questions pour réaliser un bon brief
Prenez RDV avec toutes les personnes qui recevront les candidats et prenez le lead de la réunion en posant beaucoup de bonnes questions.
Je vous glisse ici mon top 10 😉
Pourquoi ce recrutement est-il nécessaire ? Quels sont les enjeux et problématiques que le poste doit résoudre ?
Pourquoi maintenant ?
Quelle est la journée ou la semaine type ?
Quels sont les interlocuteurs réguliers de cette personne (clients internes, collègues, support...) ?
Quels sont les aspects les plus excitants / sympas du métier ? (et inversement)
Quelles sont les priorités de la mission pour cette première année ?
Qu'est-ce qui différencie ce poste chez nous du même poste dans une autre boite ?
Selon vous, qu’on en commun les meilleurs candidats pour le poste ?
Qui valide quoi et à quel moment dans le process ?
Qu’est-ce qui sera évalué dans les 1, 3, 6 premiers mois pour valider que le candidat est bien en adéquation avec les attentes ?
Ma conclusion : un recrutement bien préparé est un recrutement réussi.
Si tu aimes Alohomora, tu aimeras sans doute…
Un média de recrutement que j’ai créé, sur lequel chacun peut prendre la parole pour partager son savoir-faire et apprendre de ses pairs.
Ce que tu trouveras sur The Staffing Academy :
Des articles rédigés par des experts
Des vidéos avec les meilleurs recruteurs
Si ça t’intéresse de jeter un coup d’oeil :
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Après trois belles semaines, léger ralentissement pour les levées de fonds avec moins de 100 M€ cette semaine, et de nombreuses petites opérations.
L’écart avec les temps de passage 2023 repasse au-dessus de la barre symbolique du milliard d’euros.
Côté secteurs, pas de surprise, on retrouve les habitués de levées : biotech, AI, deeptech, fintech.
Cette semaine
579 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 252 M€ l’an dernier à la même période (-62%)
14 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 5,5 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 143,9 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12,2
Montant moyen par opération : 11,1 M€
Ecart vs 2023 : -1063 M€
Toutes les opérations
QANTEV (AI/Assurtech) : 30M€
STELLAR (Mobilité) : 9,3M€
AENITIS TECHNOLOGIES (Biotech) : 6,5M€
REVYZE (Edtech) : 5,5M€
GENERARE (Biotech) : 5M€
KRIPTOWN (Fintech) : 4,2M€
KEYSOM (Deeptech) : 4M€
BACTA (Biotech) : 3,3M€
MODERATO (Wine tech) : 3M€
HIGHCAST (Industech/Enertech) : 2M€
SEEDEXT (IA/Productivité) : 2M€
KOB (Economie circulaire) : 1,6M€
TWISE (USB TV) : 1M€
AURA AERO (Mobilité) : NC
Actualités mondiales
Les investissements en startups aux États-Unis ont chuté de 32 % au 3ème trimestre 2024, atteignant 37,5 milliards de dollars pour 2794 deals. Malgré quelques gros tours de table dans l'IA, le manque d’exits (reventes ou entrée en bourse) freine l'activité.
Kobold Metals, une startup utilisant l'IA pour détecter les gisements de lithium et de cuivre, a levé près de 500 millions de dollars. Sa valorisation a doublé en un an pour atteindre 2 milliards de dollars.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam
La liste des rachats d’entreprises et des plans de licenciement
Après le rachat de Betterfly Tourism et Double Sens en 2023, le groupe FairMoove annonce le rachat de We Go GreenR, spécialiste des hébergements touristiques éco-responsables et FiG, qui agit pour réduire l’impact de la restauration sur l’environnement.
Taqt, acteur majeur du suivi d’activité terrain et issu de la vague de l’internet des objets (IoT), annonce l’acquisition de Skiply, l’un de ses principaux concurrents.
ShowHeroes Group, spécialiste mondial de la publicité vidéo digitale et des solutions CTV, annonce l'acquisition de Vidds, une plateforme de création et d'édition vidéo basée sur l'intelligence artificielle.
Deepidoo, société spécialisée dans l’animation et la digitalisation des points de vente franchit un cap dans son développement avec le rachat de Kpitaine, startup spécialisée dans la digitalisation des entreprises industrielles
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam