Alohomora #62 - ta veille recrutement
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Le recrutement doit-il être technique ?
Hello 👋
J’espère que tu vas bien.
Comme toujours, souhaitons la bienvenue aux 79 nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté la semaine dernière.
Il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️
Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Des insights sur le marché de l’emploi
Le recrutement doit-il être technique (partie 2)
Une invitation au prochain diner des recruteurs
Une sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Les levées de fonds des entreprises françaises
Avant de commencer…
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L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
Thierry Breton quitte la Commission européenne, critiquant sa présidente Ursula von der Leyen.
L'Europe doit augmenter ses investissements publics de 900 milliards de dollars par an dans des secteurs comme la technologie et la défense, selon un rapport de Mario Draghi, si elle veut rester dans la course face aux US et à la Chine.
Le S&P 500 et le Nasdaq ont connu leur meilleure semaine de 2024, avec des hausses respectives de 0,54 % et 0,65 % vendredi.
L'or atteint un nouveau record à 2 570,10 $ l'once, porté par les anticipations de baisse des taux de la Fed et les tensions géopolitiques.
Les Argentins reprennent confiance dans leur système bancaire : les dépôts en dollars ont bondi de 40 % depuis l'arrivée au pouvoir de Javier Milei, atteignant 19,8 milliards de dollars.
🤝 Business
Les précommandes d'iPhone 16 sont en baisse de 12,7 % par rapport à l'iPhone 15.
Intel restructure son activité et rend la production de puces indépendante par rapport aux autres activités, avec possibilité d'introduction en bourse de cette dernière.
United Airlines va équiper tous ses avions d'internet Starlink (internet par satellite de SpaceX) gratuit d'ici 2025.
YouTube va afficher des pubs à chaque pause vidéo.
Uber va proposer des services de robotaxis à Austin et Atlanta dès l'année prochaine.
La famille Chanel et l'héritière de L'Oréal ont investi dans The Row, la marque de mode des jumelles Olsen, la valorisant à 1 milliard de dollars.
LVMH serait proche d'un accord de sponsoring en F1 d'une valeur de 150 millions de dollars par an.
Apple perd son procès et devra payer plus de 14 milliards de dollars. La Cour de Justice de l'UE a confirmé la décision de 2016 selon laquelle l'Irlande a enfreint la loi sur les aides d'État.
🤖 IA
OpenAI lance "o1", le premier modèle de la série Strawberry, capable de raisonnement avancé. Disponible en preview pour les abonnés ChatGPT Plus et Team.
Klarna se sépare des logiciels Salesforce et Workday au profit d'outils internes construits grâce à l'IA.
🪙 Crypto
Poutine souligne l'importance croissante du minage de crypto en Russie, qui a produit 54 000 BTC en 2023, générant plus de 550 millions de dollars.
La blockchain Bitcoin est maintenant plus “ancienne” que le marché boursier moderne, en termes d'heures de trading actif depuis le “Nixon Shock” de 1971. Pour rappel, le réseau Bitcoin tourne 24/24 alors que les marchés sont fermés la nuit.
🧿 Divers
Amazon demande à ses employés de revenir au bureau 5 jours par semaine à partir de janvier 2025.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness
Insights et données du marché de l’emploi
Synthèse
Cette semaine, nous allons nous intéresser aux secteurs qui ont publié le plus d’offres d’emploi en France en août :
Sans surprise, le secteur Education / Formation / Recrutement arrive en tête, bien porté par les nombreuses annonces d’interim.
Le Conseil et l’Audit prend la seconde place.
On note que le secteur Tech reprend des couleurs avec une belle place sur le podium.
Regardons maintenant l’évolution comparé au mois de juillet 2024 :
Globalement, la chute des offres d’emplois en août est massive (-32,5 %)
Les secteurs les plus impactés sont ceux de la Banque / Assurance et le Conseil / Audit.
Chiffres clés
1 123 705 offres publiées en août
Soit 1 149 077 de moins qu’en juillet
Variation (MoM) : -32,5%
Sources : les données sur le marché de l’emploi nous proviennent de notre partenaire Mantiks.
Vous vous souvenez de la semaine dernière ? On avait lancé le débat “le recrutement doit-il être technique ?”. Que ce soit à travers les ATS et l’automatisation qu’ils proposent, les requêtes de sourcing et les endroits où chercher, sans oublier ChatGPT et les prompts : oui le recrutement est technique. Si vous l’avez manqué, c’est ici :
Sans plus attendre, je vous invite dans ce nouvel épisode à continuer le débat !
Non, le recrutement n’a pas besoin d’être hyper technique
Est-ce que connaître les booléens est important pour son sourcing et sa recherche de candidat ? Oui, comme je l’expliquais précédemment. Cependant, pas besoin d’être un grand logicien : les requêtes que l’on effectue sur Linkedin ou un jobboard sont souvent simples. Et aujourd’hui la plupart des moteurs de recherche sont sémantiques. C'est-à-dire qu’ils vont interpréter notre requête pour retourner les meilleurs candidats.
Par exemple, il est presque inutile aujourd’hui de chercher “développeur OR développeuse” sur Linkedin, pour prendre en compte les profils féminins. Parce que le moteur de recherche va automatiquement traiter les synonymes, avec les “développeuses” aussi. Certes ces dernières n'apparaîtront pas sur les premières pages, mais elles seront quand même trouvées.
Sans oublier que les moteurs de recherche veulent garder la main sur votre recherche. Google limite aujourd’hui le nombre de paramètres dans la requête. Si vous en mettez trop, comme l’opérateur “intitle:” qui permet de rechercher dans le titre d’une page, Google n’apprécie pas et vous retourne volontairement moins de résultats… Pourquoi ? Pour vous rendre dépendant, tout simplement…
Avez-vous déjà visionné les vidéos Et PAF ! Une astuce de Pierre-André Fortin ? C’est génial, avec de vrais outils techniques qui peuvent vous aider au quotidien. Mais pour ceux qui n’ont pas l’habitude, c’est très, mais alors très technique ! Cela demande des compétences en informatique que l’on ne développe pas dans une formation RH, et une grosse veille que l’on a pas toujours le temps d’avoir… Car dans l’informatique, rien n’est immuable : les sites et outils évoluent sans fin. Ce qui marchait il y a encore quelques semaines ne fonctionne plus le lendemain…
D’ailleurs, en a-t-on vraiment l’utilité ? Car ce sont des outils parfois détournés de leur usage normal, et que l’on utilise souvent pour faire du sourcing assez poussé. Et c’est là que le bât blesse : à part pour des postes de pur sourceur, ce n’est pas quelque chose qu’un recruteur classique va faire quotidiennement. Peu de temps est accordé au sourcing entre les réunions, les entretiens, les relances, les suivis, etc.
J’ai encore en tête un plugin Chrome que je trouvais intéressant il y a quelques années, et qui existe toujours : Cristal. Lorsque vous consultez un profil Linkedin, le plugin est capable à travers un algo qui analyse les réseaux sociaux de déduire les traits de personnalités ou les thèmes à aborder avec le candidat lors d’un échange. Bluffant, non ? Sauf que concrètement, quand on vous dit que la personne est plutôt de tel type, est-ce que vous allez prendre le temps de rédiger un message d’approche ultra personnalisé pour prendre en compte ces informations ? Encore faudrait-il qu’elles soient fiables, et là aucun moyen de savoir, c’est une boite noire...
Il y a deux semaines, je vous parlais d'un projet qui m'est cher : organiser un diner entre recruteurs.
Pour tous ceux qui n'aiment pas aller à des cocktails de networking, mais qui veulent vivre de vrais moments d'échanges et faire grandir leur réseau.
Le concept :
10 participants au maximum
100% de recruteurs passionnés
Dans un cadre intimiste
Les trois premières dates auront lieu à Paris dans la magnifique cave à vin privée du chef sicilien Ignazio Messina.
Tu pourras y croiser quelques très beaux noms du recrutement qui ont déjà confirmé leur participation…
Précision :
Je ne fais pas de marge sur ces diners, c’est le prix du restau :)
Premier arrivé, premier servi
Si ça t’intéresse, tu peux réserver ta place ici :
Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Responsable recrutement des cadres chez Sodexo (78)
Responsable Recrutement Opérationnel chez Les Petits Chaperons Rouges (93)
Talent Acquisition Manager chez Hermès (93)
Talent Acquisition Manager chez Whoz (75)
Talent Acquisition Specialist chez Agap2 (69)
Tu recrute un recruteur et tu veux publier ton annonce ici ?
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Belle reprise avec une semaine au-dessus des standards habituels, et notamment une opération au-dessus des 50 M€ (Neat Protect). Néanmoins, l’écart sur les temps de passage 2023 se creuse significativement (-1,5 Mds€), avec la prise en compte de la méga-levée de Verkor (850 M€ en septembre 2023).
Côté secteurs, on voit que le secteur de l’énergie est dynamique avec 3 opérations cette semaine. Sans surprise, les levées en Pre-Seed et Seed sont sur-représentées et les “méga-levées” (> 100 M€) se font rares.
Une rumeur venues des US :OpenAI serait en discussion pour lever 6,5 milliards de dollars à une valorisation de 150 milliards !
Cette semaine
167 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 191 M€ l’an dernier à la même période (-12%)
19 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 8,8 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 121,7 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11,5
Montant moyen par opération : 10,5 M€
Ecart vs 2023 : -1,5 Mds€
Toutes les opérations
NEAT PROTECT (Assurtech) : 50M€
ABOLIS BIOTECHNOLOGIES (Biotech) : 35M€
JUS MUNDI (Legal tech) : 19,8M€
HEXA (Startup studio) : 15M€
ELUM ENERGY (Enertech) : 11,7M€
PATROWL.IO (Cybersécurité) : 11M€
NEOSILVER (Silver tech) : 4M€
TRUST-PLACE (Ecom tools/traçabilité) : 4M€
NEOTRUCKS (Transport) : 3,3M€
WILLY ANTI-GASPI (Food/Impact) : 2,3M€
BIB BATTERIES (Enertech) : 2,2M€
ACTIONABLE (Satisfaction client) : 2M€$
DAUREMA (Economie circulaire) : 1,4M€
SWAN-H (Enertech) : 1,3M€
BONX (ERP) : 1,1M€
DEAL MAKR (Fintech) : 1M€
HANDI EXCELLER (Handitech) : 1M€
EZYMOB (Mobilité inclusive) : 480K€
PROBABL (AI) : NC
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam