Alohomora #61 - ta veille recrutement
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Le recrutement doit-il être technique ?
Hello 👋
J’espère que la rentrée se passe bien pour toi !
De mon côté, nous travaillons activement sur notre prochain projet : créer un outil qui va aider des milliers de recruteurs. D’ailleurs, on recherche toujours des recruteurs chauds pour tester la version bêta.
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Comme toujours, souhaitons la bienvenue aux nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté la semaine dernière.
Il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️
Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Des insights sur le marché de l’emploi
Le recrutement doit-il être technique ?
Une sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Les levées de fonds des entreprises françaises
Des entreprises à cibler pour tes plans de chasse
Avant de commencer…
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L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
Selon Les Échos, 63 000 défaillances d'entreprises en France sur les 12 derniers mois, principalement des micro et très petites entreprises.
Les mises en vente de logements neufs en France ont chuté de 42,4% au 2ème trimestre, la pire chute depuis 2010. Les prix restent trop élevés, les taux trop élevés et la disparition du dispositif Pinel inquiète encore plus les promoteurs.
La néobanque brésilienne Nubank inquiète les analystes avec un taux de défaillances croissant, malgré une belle croissance de 28% des prêts. Environ 60% des adultes brésiliens utilisent l'app Nubank.
L'économie chinoise inquiète de plus en plus. Les prix à la consommation ont moins augmenté que prévu le mois dernier, signe que les ménages peinent à dépenser. La déflation n’est pas loin. Un sondage révèle que seulement 39 % des Chinois se sentent plus riches qu'il y a 5 ans, contre 77 % en 2014.
🤝 Business
Canva, qui propose des outils dans l’univers de la création graphique très simples, va augmenter ses prix, jusqu'à 300 % pour certains utilisateurs, en vue d'une future introduction en bourse aux États-Unis. L'entreprise justifie cette hausse par l'ajout de fonctionnalités d'IA générative.
🤖 IA
xAI, l'entreprise IA d'Elon Musk, discute d'un accord avec Tesla pour utiliser son IA pour améliorer la conduite autonome des véhicules, en échange d'une part des revenus logiciels de Tesla.
OpenAI atteint le million d'utilisateurs professionnels payants pour ChatGPT et pourrait lancer des abonnements à 2000 $ par mois pour les entreprises pour ses nouveaux modèles. Son prochain modèle, Strawberry, pourrait résoudre des problèmes mathématiques complexes et développer des stratégies marketing par exemple.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness
On recherche toujours des recruteurs pour notre prochain projet chez The Staffing Company : créer un outil qui va aider des milliers de recruteurs.
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Insights et données du marché de l’emploi
Synthèse
Après une baisse significative en juin (-33% vs mai), le volume d’offre d’emploi est reparti à la hausse en juillet et août : +52% en moyenne comparé à juin.
C’est encourageant.
D’autant plus que le mois de septembre est en général un mois porteur pour les ouvertures de poste, qui correspondent aux postes à staffer pour le début de l’année 2025.
Chiffres clés
1 123 705 offres publiées en août
vs 1 278 102 d’offres en mai
Variation (MoM) : -12%
Total d’offres en 2024 : 9 765 569
Sources : les données sur le marché de l’emploi nous proviennent de notre partenaire Mantiks.
IA, data, automatisation, plugins, scrapping web…
Fini le côté humain prôné par les recruteurs depuis toujours. Le recrutement est-il devenu technique ? Par technique, il s’agit de tout ce qui touche aux outils informatiques, un peu comme un “geek”. Et pas que le sourcing.
En seulement 10 ans, le paysage du recrutement a bien changé… Longtemps accusé d’être le secteur le moins digital, la fonction RH, dont fait partie le recrutement, a su et continue d’évoluer !
Ah bon, vraiment ? Halte aux clichés !
Parce qu’à part des influenceurs Linkedin venus du commercial/marketing et quelques figures de proue connues (Pierre-André Fortin ou Guillaume Alexandre), beaucoup d’entreprises et de recruteurs n’ont pas passé le cap… Bien sûr qu’il y a de nouveaux et jeunes recruteurs qui se passionnent pour cette nouvelle science, mais ils restent encore très marginaux.
Et vous, avez-vous raté le coche ? Parce qu’utiliser ChatGPT de temps en temps ne fait pas de vous un sourceur/recruteur « technique » 😉
Mais faut-il pour autant céder aux injonctions de LinkedIn, ou de cette newsletter entre autres, qui nous font passer pour des recruteurs ringards et dépassés par les outils et leur époque ?
C’est ce que je vous propose de découvrir ensemble dans une série en 3 épisodes ces prochaines semaines 🚀
Oui, la technique aide les recruteurs
L’ATS est l’exemple parfait. Que l’on soit en cabinet ou en interne, ce n’est plus possible de s’en passer au-delà d’une certaine taille de sociétés et d’un volume de recrutements. Les candidats arrivent directement dans un pipeline, certains messages sont automatisés et on peut partager les avancements avec les collègues.
C’est peut-être long et barbant à configurer au début, mais diablement efficace une fois la machine paramétrée. La fiche Excel et les CV stockés dans un coin (pire, dans sa boîte mail), c’est une perte d’organisation, de temps et donc d’argent.
Le sourcing n’est pas en reste non plus. Faire des recherches sans structure ni méthode dans son ATS, Linkedin ou son jobboard préféré, vous fait passer à côté de nombreux profils. Les booléens avec ses AND et OR ou les synonymes, c’est la base de toute bonne recherche qui se respecte 💪
Oui, ce sont des maths et de la logique. Mais à l’heure où beaucoup de recruteurs sont sur des métiers pénuriques, les annonces ne suffisent plus. Il faut aller chercher les candidats là où ils sont : Linkedin bien sûr, mais pas que, il existe pléthore de plateformes spécialisées et d’événements en ligne.
ChatGPT, depuis plus d’un an, tout le monde n’a que ce mot à la bouche… C’est un allié précieux pour générer une trame d’entretien structuré, une annonce quand on est en panne d’inspiration, ou se faire aider quand on recrute des profils particuliers. Pour des juniors, cela permet de gagner du temps. Car oui, beaucoup de recruteurs juniors sont jetés dans l’arène sans être correctement encadré et formé.
Et c’est là justement que la technique est importante. Poser des questions à un LLM (une IA qui génère du contenu, ChatGPT n’étant pas la seule) sans avoir un minimum travailler son “prompt”, c’est l’échec assuré. Il n’y a rien de plus bateau et vide de sens que la réponse à la question “Rédige-moi une annonce pour un développeur Java”. Même en lui donnant quelques éléments de contexte… Il est impératif aujourd’hui d’être formé à l’utilisation des prompts, au fonctionnement et donc aux pièges de ChatGPT !
Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Talent Manager chez Dattak (Paris)
Talent Acquisition Specialist chez Treezor (Paris)
Chargé de recrutement chez Padoa (Paris)
Senior Manager Pôle Recrutement chez Gojob (Aix)
Tu recrute un recruteur et tu veux publier ton annonce ici ?
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Reprise timide des opérations, mais reprise quand même. Seulement une opération supérieure à 10 M€.
Notez que l’écart vs 2023 va se creuser significativement à partir de la semaine prochaine, et la prise en compte dans le calcul de la méga-levée de Verkor (850 M€) en septembre 2023. On devrait atterrir autour des 7 Md€ pour l’ensemble de l’année 2024.
Cette semaine
65 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 24 M€ l’an dernier à la même période (+169%)
11 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 5,9 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 120,5 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 11,3
Montant moyen par opération : 10,5 M€
Ecart vs 2023 : -627 M€
Toutes les opérations
CALYXIA (Microcapsules biodégradables) : 31,7M€
ENTALPIC (Industech/AI) : 8,5M€
SIRFULL (Industech) : 6M€
HEPTA MEDICAL (Medtech) : 5,7M€
KORINT (Assurtech) : 5M€
GREENSCOPE (ESG) : 3M€
STEERLAB (SaaS) : 1,7M€
HEMERA (Coworking) : 1,5M€
KWAN-TEK (Nanotechnologie) : 1,2M€
NOMADHER (Travel tech) : 676K€
BEHAVE (RH tech) : 300K€
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam
La liste des rachats d’entreprises et des plans de licenciement
Exosens, spécialisée dans les missions et la fourniture de technologies critiques d'amplification, de détection et d'imagerie, annonce l'acquisition de la société québécoise LR Tech.
Tiptoe, marque française de mobilier créée en 2015, rejoint le groupe concurrent Fermob.
Le groupe d'ingenierie et de conseil – Ingérop renforce ses compétences et son offre dans le domaine de l’adaptation des villes et de leur résilience face aux enjeux du changement climatique avec l’acquisition de la startup CityClimateX.
EcoVadis, leader mondial de l'évaluation et de l'amélioration des performances RSE des entreprises, annonce l'acquisition d'Ulula, spécialisée dans les technologies d'analyse des pratiques relatives au respect des droits de l’homme dans l’entreprise.
Datasite, leader de la technologie des fusions et acquisitions, annonce le rachat de Sealk, solution d'intelligence artificielle dédiée à faciliter la recherche de transactions pour les secteurs des fusions et acquisitions, du capital-investissement, du corporate et du conseil.
Salesforce se paye Own Company, spécialiste de la gestion et protection des données, pour 1,9 milliard de dollars.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam