Alohomora #58 - ta veille recrutement
Alohomora #58 - ta veille recrutement
Le projet Franklin
Hello 👋
J’espère que tu vas bien.
Comme toujours, souhaitons la bienvenue aux nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté la semaine dernière.
Il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️
Un rapide update personnel : été studieux chez The Staffing Company, la société que j’ai cofondé cette année pour aider les recruteurs à naviguer dans l’océan agité du business.
Nous avons d’abord investi nos efforts sur le plus important : l’éducation.
Nous avons lancé en juin The Staffing Academy, un média collaboratif gratuit ou chaque recruteur peut partager son expérience et apprendre de ses pairs.
Puis, nous avons lancé Revelio, une émission sur Youtube où je pars à la rencontre des meilleurs recruteurs de France.
Les premiers retours sont prometteurs, mais nous avons encore beaucoup à faire sur le sujet et allons continuer à investir sur des contenus gratuits pour aider un maximum de recruteurs.
Mais l’éducation n’est que la première brique de l’écosystème que nous voulons créer.
Après l’éducation, nous souhaitons aller sur le terrain pour aider les recruteurs à prendre les meilleures décisions et recruter plus efficacement.
Dans quelques semaines, nous lançons notre prochain projet, en lien avec cet objectif. Nom de code en interne : Projet Franklin.
Nous avons besoin de ton aide :
Nous recherchons des recruteurs à qui montrer Franklin pour recueillir du feedback. Ces recruteurs seront nos conseillers. Ils bénéficieront d'un accès en avant-première au projet et à de nombreux avantages.
Si cela t’intéresse, tu peux t’inscrire en 30 secondes juste ici :
Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
La météo du marché de l’emploi
Améliorer son efficacité opérationnelle en tant que recruteur
Une sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Les levées de fonds des entreprises françaises
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que tu lis la newsletter.
On t’a transféré cette édition et tu souhaites t’inscrire ? C’est juste ici :
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Fais-toi un bon café, c’est parti pour cette nouvelle édition d’Alohomora
L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
JPMorgan estime maintenant à 35 % la probabilité d'une récession aux US d'ici la fin de l'année, contre 25 % auparavant.
🤝 Business
Microsoft et Palantir s'associent pour vendre des outils cloud et IA, dont GPT-4, aux agences de défense et de renseignement américaines.
Reddit cherche à augmenter ses revenus en envisageant des publicités dans les résultats de recherche et du contenu payant.
Disney a enfin réussi à rentabiliser son activité de streaming ! Pour la première fois, cette division a généré un bénéfice d'exploitation au 3e trimestre.
💎 Produit
Apple prépare un Mac mini ultra-compact pour fin 2024.
🤖 IA
OpenAI mène un tour de financement de 60 millions de dollars dans Opal, une startup spécialisée dans les webcams pro. L'entreprise se tourne vers la conception d'appareils avec beaucoup d’IA intégrée.
John Schulman, co-fondateur d'OpenAI, quitte l'entreprise pour rejoindre Anthropic, un concurrent soutenu par Amazon.
La Chine a créé plus de 237 000 nouvelles entreprises liées à l'IA au premier semestre 2023, portant le total à 1,67 million. 90% de ces entreprises ont été créées après 2017, suite au plan gouvernemental visant à faire de la Chine un leader mondial de l'IA.
L'action Super Micro Computee (domaine de l’IA) a chuté de 13 % après des résultats trimestriels décevants. Malgré des prévisions de revenus supérieures aux attentes pour le prochain trimestre, les investisseurs s'inquiètent de la baisse de la marge brute, passée de 17 % à 11,2 % en un an.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness
Insights et données du marché de l’emploi
Actualités liées à l’emploi
Le marché du travail américain est en fait plutôt en forme. Les demandes d'allocation chômage ont baissé, poussant les principaux indices boursiers à la hausse.
Analyse du marché français
Cette semaine, je vous propose de réaliser un focus sur le secteur de l’Ingénierie.
Chiffres-clés
Ingénierie se classe en 16ème position des secteurs qui publient le plus d’annonces d’emploi depuis le début de 2024
63 860 offres d’emploi publiées depuis janvier 2024 dans ce secteur
A titre de comparaison, chaque secteur du top 5 a publié 288 000 offres d’emploi en moyenne
La part du top 10 représente 22% des annonces du top 100 du secteur
Sources : Mantiks.io, Snowball, APEC, France Travail, Insee
Des contenus magique pour apprendre à recruter
Hello, Hello ! Je me présente, je m’appelle Amélie ARNAUD et je suis la créatrice d’Happy Recruteur, une formation qui accompagne les recruteurs freelances depuis 2019.
Dans cette série, je t’emmène avec moi sur un coaching de plusieurs semaines pour t’aider à trouver des clients pour ton activité. Pour ce faire, je te propose travailler trois objectifs bien définis :
OBJECTIF 1 : Valoriser mon réseau pour trouver des clients
OBJECTIF 2 : Améliorer mon efficacité opérationnelle
OBJECTIF 3 : Accroître ma visibilité et multiplier les sources de leads
La semaine dernière, nous avons vu comment répondre à l’objectif numéro 1 : comment valoriser son réseau pour trouver des clients.
Cette semaine, nous allons voir comment répondre à l’objectif numéro 2 : améliorer son efficacité opérationnelle.
Améliorer mon efficacité opérationnelle
Le placement actif, ce n'est pas du tout une NOUVELLE méthode. C'est utilisé depuis toujours dans plein d'agences de recrutement. Le fait d'essayer de placer un candidat par message d'approche chez un prospect, alors qu'aucun mandat de recrutement n'a été signé.
On va partir du candidat, au lieu de partir du client.
C'est vraiment ce principe : on part de notre candidature spontanée plutôt que du brief client, et cette méthode nous permet d'augmenter notre nombre de prospects et notre nombre de recrutements. Donc c'est tout bénéfique pour nous, recruteurs !
Bien sûr, dans ce cas, il faut trouver des top profils, c’est toute une méthodologie. Et ensuite, il faut partir à la pêche au client ! Cela peut se faire de différentes manières :
En répondant à des annonces de recrutement, en présentant et en faisant la promotion de votre candidat (dont le nom doit rester anonyme bien sûr), et en demandant s'ils souhaitent le rencontrer.
En envoyant des messages de prospection sur LinkedIn directement aux entreprises ou des mails qui pourraient potentiellement être intéressés par ce profil.
Ou par la pige en continu : une fois que tu as placé un premier candidat chez un client, tu peux lui proposer de signer un contrat pour lui soumettre régulièrement des profils de qualité correspondant à ses besoins potentiels, même en l'absence de mandat spécifique. Et peut-être qu’à un moment, cela matchera !
Template de présentation courte anonyme :
“J’ai actuellement dans mon réseau un profil Responsable commercial avec 7 années d’experience qui pourrait être intéressé par votre entreprise. Il a travaillé durant plusieurs années dans une entreprise parisienne spécialisée dans le design, il était notamment à la tête d’une équipe de 25 commerciaux.
Romain est un profil très doué sur la partie création d’offre et relation client. Nous avons repris contact cette semaine et il semble disponible sous 1 mois. Il est notamment libre pour des entretiens dans vos locaux du mercredi au vendredi après 18h.
👉 Noter et processer la liste et les liens directs des sites (ou tools) de références pour candidats et candidatures spontanées. Stocker ce process dans un Drive / Trello ou Notion pour y avoir accès rapidement.
→ KPI : Identifier 20 sites ou tools et noter les % d’acquisition de candidats / levier
→ Niveau de Notation : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
👉 Identifier et faire les entretiens avec les candidats « TOPS PROFILS » à envoyer en placement actif (points administratifs principaux, dispos, localisation, salaire et surtout son besoin d’évolution).
→ KPI : 5 candidats « Tops profils » par mois
→ Niveau de Notation : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
👉 Envoyer les tops profils à des clients potentiels : clients actuels, anciens clients, les clients potentiels, annonce, jobboards, outils…
→ KPI : 25 propositions candidats envoyés par mois
→ Niveau de Notation : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
👉 Signature mandat de recrutement : Envoyer un devis ou une proposition commerciale (template dans le guide) par mail qui aboutira à un contrat de prestation de service.
→ KPI : 2 candidats placés en « placement actif » par mois
→ Niveau de Notation : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
La semaine prochaine, on s’attaque à l’objectif numéro 3 : Accroître ma visibilité et multiplier les sources de leads.
A mercredi prochain !
Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Talent Acquisition Manager chez Ovrsea (Paris)
Global Head of People chez LeWagon (Paris)
Talent Acquisition Manager chez AgoraPulse (Paris)
Responsable recrutement chez Deloitte (Paris)
Talent Acquisition Manager chez Pure Ventures (Paris)
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L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Pas de levées la semaine dernière.
Le calme estival.
Cette semaine
0 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 7 M€ l’an dernier à la même période
0 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 0 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 133,1 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12,6
Montant moyen par opération : 11,8 M€
Ecart vs 2023 : -265 M€
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam