Alohomora #57 - ta veille recrutement
Analyse du marché de l'emploi dans les secteurs Santé / Social / Environnement
Hello 👋
J’espère que tu vas bien.
Comme toujours, souhaitons la bienvenue aux nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté la semaine dernière 👋
Il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️
Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
La météo du marché de l’emploi
Comment valoriser mon réseau pour trouver des clients ?
Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Les levées de fonds des entreprises françaises
Des entreprises pour tes plans de chasses
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que tu lis la newsletter.
On t’a transféré cette édition et tu souhaites t’inscrire ? C’est juste ici :
Tu veux savoir pourquoi j’ai créé Alohomora ? C’est juste là :
💡 Note : cette newsletter peut dépasser la limite de Gmail et Outlook. N’oublie pas de cliquer sur Afficher l'intégralité du message pour ne rien rater.
Fais-toi un bon café, c’est parti pour cette nouvelle édition d’Alohomora
L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
Mini-krach boursier lundi. Le Dow Jones a plongé de plus de 1000 points, tandis que le S&P 500 et le Nasdaq ont chuté de 3 % et 3,4 %. Les géants de la tech ont souffert : Nvidia -6,4 %, Tesla -4,2 %, Apple -4,8 %.
Plus d'un million d'Américains doivent maintenant plus de 200 000 $ en prêts étudiants, contre 600 000 en 2017. La hausse des coûts de l'éducation, surtout pour les études supérieures, en serait la cause principale.
L'économie allemande a connu une contraction inattendue de 0,1 % au deuxième trimestre 2024.
La Banque d'Angleterre a enfin baissé son taux directeur de 0,25 point à 5 %, une première depuis 2020.
Les prix de l'immobilier en France ont augmenté de 0,8 % depuis le début de l'année, et même de 1,9 % dans les 50 plus grandes villes. À Paris, les prix des petites surfaces sont en hausse. Cette remontée s'explique en partie par une légère baisse des taux de crédit immobilier.
En France toujours, le nombre de permis de construire continue de chuter, atteignant un plus bas historique de 350 000 sur 12 mois en juin 2024. La construction de maisons individuelles est la plus touchée (-24 % en un an). Les causes principales : hausse des coûts de construction, taux d'intérêt élevés et réduction des aides publiques.
🤝 Business
Condamnation pour Google. Un juge a déclaré que les paiements de l'entreprise pour être le moteur de recherche par défaut sur les smartphones et navigateurs violaient les lois antitrust.
AXA négocie la vente d'AXA IM à BNP Paribas pour 5,1 milliards d'euros. Cette acquisition ferait de BNP Paribas le 2e acteur européen de la gestion d'actifs derrière Amundi avec 1 500 milliards d'euros sous gestion.
Meta cartonne (encore et toujours…) ! Revenus en hausse de 22 % à 39,07 milliards de dollars, bénéfice net en hausse de 73 % à 13,47 milliards sur le premier semestre 2024.
Meta va utiliser cet argent pour payer 1,4 milliard de dollars et clôturer un procès au Texas concernant l'utilisation non autorisée de la reconnaissance faciale pour collecter des données biométriques.
💎 Produit
La DMV californienne, qui gère les permis de conduire et l’équivalent des cartes grises en Californie, a créé des tokens pour 42 millions de titres de voiture sur la blockchain Avalanche. L'objectif est de permettre aux résidents d'y accéder via une app début 2025.
🤖 IA
Taco Bell va déployer l'IA dans des centaines de drives aux États-Unis cette année. Selon Yum Brands, les tests montrent une augmentation de la vitesse des commandes et donc des profits.
🪙 Crypto
Coinbase annonce un chiffre d'affaires en hausse de 105 % à 1,45 milliard de dollars au second trimestre, marquant son troisième trimestre consécutif de rentabilité.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness
Insights et données du marché de l’emploi
Marché de l’emploi en France
Cette semaine, je vous propose de réaliser un focus sur un secteur précis : Santé / Social / Environnement.
Chiffres-clés
Santé / Social / Environnement se classe en 6ème position des secteurs qui publient le plus d’annonces d’emploi depuis le début de 2024
162 888 offres d’emploi publiées depuis janvier 2024 dans ce secteur
La part du top 10 représente 28% des annonces du top 100 du secteur Santé / Social / Environnement
Autres actualités liées à l’emploi
Les seniors continuent d’être de plus en plus présents sur le marché du travail. En 2023, 38,9 % des personnes de 60 à 64 ans occupaient un poste, soit 2,7 points de plus qu’en 2022, d’après des données récemment diffusées par l’Insee. C’est le plus haut niveau depuis 1976.
Sources : Mantiks.io, Snowball, APEC, France Travail, Insee
Des contenus magique pour apprendre à recruter
Hello, Hello ! Je me présente, je m’appelle Amélie ARNAUD et je suis la créatrice d’Happy Recruteur, une formation qui accompagne les recruteurs freelances depuis 2019.
Dans cette série, je t’emmène avec moi sur un coaching de plusieurs semaines pour t’aider à trouver des clients pour ton activité. Pour ce faire, je te propose travailler trois objectifs bien définis :
OBJECTIF 1 : Valoriser mon réseau pour trouver des clients
OBJECTIF 2 : Améliorer mon efficacité opérationnelle
OBJECTIF 3 : Accroître ma visibilité et multiplier les sources de leads
La semaine dernière, après avoir réfléchi sur notre vision, notre mission, nous avons défini nos trois objectifs.
Cette semaine, nous allons voir comment nous traduisons le premier objectif en actions clés, en tâches mesurables et évaluables.
Comment valoriser mon réseau pour trouver des clients ?
Pour démarrer, je vous recommande deux leviers : les réseaux sociaux et la règle des trois cercles.
Utilisation des réseaux sociaux
L’optimisation du profil LinkedIn, avec un titre clair, une bannière impactante, une présentation détaillée, des CTA explicites sur l’intégralité du profil, une sélection de contenus, une expérience liés à une page entreprise, augmenter son nombre de connexions et des recommandations. Pour moi, c’est la BASE n°1.
Partager régulièrement des posts / contenus pertinents (post, documents, ressentis, offre d’emploi, témoignages clients/candidats, retour d’expérience, communication commerciale) sur LinkedIn et autre réseau : Instagram, Twitter, Facebook, Threads)
Installer PerfectPost et utiliser la version gratuite pour plus d’efficacité : mise en gras automatique, italique, souligné, idée de post, programmation de publication…
Connexion : suivre (sans prise de contact, juste « Se connecter ») sur LinkedIn : les entreprises cibles de son positionnement, les responsables recrutement / recruteurs qui travaillent dans ces entreprises, les candidats cibles, et les recruteurs indépendants du même secteur (pour les mises en relations).
👉 Poster sur Linkedin pour générer de la visibilité
→ KPI : Création de 3 posts par semaine
→ Niveau de Notation : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
👉 Créer de l’interaction sur les posts des autres pour augmenter mon SSI (Social Selling Score) sur LinkedIn
→ KPI’S : 10 commentaires par jour
→ Niveau de Notation : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
👉 Gagner en autorité et crédibilité
→ KPI’S : +500 connexions (suivre sans prise de contact, juste « Se connecter »)
→ Niveau de Notation (choisir sa fréquence de suivi) : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
👉 Faire marcher le principe de recommandation
→ KPI’S : Envoyer 5 demandes de recommandations et en demander 5.
→ Niveau de Notation (choisir sa fréquence de suivi) : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
Règles des 3 cercles
Nombreux sont les recruteurs indépendants qui négligent de faire appel à leur réseau pour trouver des clients.
Pourtant, parmi les amis, la famille, les anciens camarades d’école ou les collègues de travail, il est fort probable que certains d’entre eux soient employés au sein d’une entreprise à la recherche de travailleurs indépendants.
Exemple de message d’approche :
Autres stratégies efficaces : créer du lien sans avoir une approche trop "commerciale", utiliser la fonction "vocal" de l'application mobile.
👉 Envoyer un message dès qu’une personne me demande en contact
→ KPI : Viser 20 demandes de contact par semaine
→ Niveau de Notation : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
👉 Réchauffer tes contacts de niveau 1 (ultra-personnalisé)
→ KPI : 20 messages en message privé LinkedIn par jour
→ Niveau de Notation : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
👉 Envoyer des invitations personnalisées
→ KPI : 10 invitations par jour auprès de tes contacts 2 et 3e niveau
→ Niveau de Notation : atteint / partiellement atteint / insuffisant / mis de côté
Deux templates de messages que tu peux utiliser :
« Hello (Prénom) ! En parcourant votre profil, j'ai noté que votre entreprise est à la recherche de talents dans le domaine du [Secteur Recherché]. En tant que recruteur indépendant confirmé dans ce secteur, je souhaiterais vous proposer mes services de RPO. Bonne journée, Prénom + Téléphone».
« Bonjour (prénom),
J’accompagne les startups dans le recrutement de profils SALES depuis 2 ans en tant qu'indépendant. Je serais ravie de faire partie de votre réseau pour suivre l’activité de (Nom entreprise) et pourquoi pas répondre à un éventuel besoin sur (nom du profil candidat).
Bonne journée, Prénom + Téléphone »
Cette partie peut être accélérée à l’aide d’un outil d’automatisation type LinkedHelper ou PhantomBuster.
La semaine prochaine, on s’attaque à l’objectif numéro 2 : Améliorer ton efficacité opérationnelle.
A mercredi prochain !
Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts
Je vous ai déniché de belles opportunités cette semaine :
Talent Acquisition Specialist chez Skello (Paris)
Head of People chez Joko (Paris)
People Operations Specialist chez Vestiaire Collective (Paris)
People Operations Specialist chez Content Square (Paris)
Senior People Partner chez Welcome to the Jungle (Paris)
Recruteur Senior chez Steeple (Paris)
Tu recrute un recruteur et tu veux publier ton annonce ici ?
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Petite semaine avec seulement deux opérations, mais c’est mieux que la semaine blanche de l’année dernière. À noter, une levée de +50 M$ dans la Fintech, qui confirme sa position sur le podium des secteurs les plus attractifs pour les VC.
Cette semaine
47 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 0 M€ l’an dernier à la même période
2 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 23,4 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 137,4 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12,6
Montant moyen par opération : 11,8 M€
Ecart vs 2023 : -265 M€
Toutes les levées de fonds
MORPHO LABS (Fintech/Blockchain) : 45,8M€
JARED (Fintech) : 1M€
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam
La liste des rachats d’entreprises et des plans de licenciement
Intel va se séparer de plus de 15 000 employés dans le cadre d'un plan d'économies de 10 milliards de dollars d'ici 2025. Intel a perdu 1,6 milliard de dollars au second trimestre.
Character.AI, qui permet d’accéder à des centaines de chatbots IA, rejoint Google, qui a signé un accord pour utiliser leur technologie. Les parts des investisseurs seront rachetés à une valorisation 2,5 fois supérieure à celle de 2023 soit environ 2,5 milliards de dollars.
Reddit acquiert Memorable AI, sa première acquisition depuis son entrée en bourse. Cette startup utilise l'IA générative pour aider les marketeurs à créer de meilleures pubs.
Uggy (ex ifeelgoods), acteur clé du marché de la carte-cadeau, annonce l'acquisition de Treegr, entreprise innovante spécialisée dans la distribution de cartes-cadeaux écoresponsables.
Canva a indiqué l’acquisition de Leonardo.ai, une plateforme australienne d'intelligence artificielle générative, capable de créer des images artistiques à partir de descriptions textuelles, notamment dans le cadre de la conception de jeux vidéo.
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire. Idem pour les entreprises qui se sépare de collaborateurs.
Source : Maddyness, Snowball, Les Echos