Alohomora #54 - ta veille recrutement

Insights sur le marché de l'emploi

Hello 👋

J’espère que tu vas bien.

Big news cette semaine, avec l’apparition d’une nouvelle chronique : La Météo de l’Emploi.

Dans cette section, vous trouverez des insights et des données exclusives sur le marché de l’emploi, et des focus sur certains secteurs spécifiques.

Les données sont alimentées par notre partenaire Mantiks, une société qui analyse l’ensemble des offres d’emplois mises en ligne en France. Merci à eux.

Comme toujours, souhaitons la bienvenue aux nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté la semaine dernière 👋

Il reste de la place pour tes collègues et tes amis. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️

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Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition  :

1. Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière

2. La météo du marché de l’emploi

3. Recruteur indépendant : comment trouver ses premiers clients ?

4. Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts

5. Les levées de fonds des entreprises françaises

6. Suggestions d’entreprises à cibler pour vos plans de chasse

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Avant de commencer…

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L’actualité de la semaine dernière

📊 Economie

En 2023, 47 000 nouvelles personnes sont devenues millionnaires en France, portant leur nombre à près de 3 millions. Cependant, on recule d’une place dans le classement mondial des pays comptant le plus de millionnaires, derrière les US, la Chine et le Royaume-Uni. Le niveau de richesse médian des Français s’élève à 140 593 dollars.

L’Insee annonce que le PIB français progresserait de 1,1 % en 2024, stimulé par la consommation des ménages grâce à une augmentation du pouvoir d'achat de 1,4 %.

En juin, aux US, l'inflation a chuté pour la première fois en plus de quatre ans, soutenant davantage une baisse des taux d'intérêt prochainement. L'indice des prix à la consommation a diminué de 0,1 % par rapport à mai.

Selon un rapport de Coinbase, l'économie américaine aurait atteint son pic au deuxième trimestre 2024. Cela pourrait donc refroidir l'enthousiasme des investisseurs pour les cryptos et les actions. Des indicateurs clés de récession, tels que le taux de chômage en hausse et une courbe des taux inversée, laissent entrevoir une baisse des taux de la Fed en septembre.

L'âge médian des acheteurs de maison aux États-Unis est de 49 ans, soit 10 ans de plus qu'il y a 20 ans !

🤝 Business

Alphabet serait en négociations avancées pour acquérir la startup de cybersécurité Wiz pour environ 23 milliards de dollars. Il pourrait s’agir de la plus grosse acquisition de Google. Wiz avait levé 1 milliard de dollars (valorisation de 12 milliards) en mai 2024.

💎 Produit

L'UE oblige Apple à partager sa technologie "tap to pay". PayPal, Revolut et d’autres fintech pourront donc utiliser la technologie qui permet d’utiliser un iPhone comme terminal de paiements.

Un nouveau médicament préventif contre le VIH montre une efficacité de 100 % lors d'essais cliniques.

🤖 IA

ChatGPT reste le leader des chatbots IA, mais ne parvient pas à surpasser Google Search. La part de marché mondiale de Google a atteint 91,1 % en juin, tandis que les visites sur ChatGPT ont diminué de 12 %.

Les revenus annuels récurrents d’OpenAI sont estimés à 3,4 milliards de dollars (moins que le business d’IA générative d'Accenture) et seulement 15 % de ces revenus proviennent de l'API (ce qui reflète l’adoption par les développeurs).

Microsoft et Apple ont renoncé à leur poste d’observateurs au conseil d'administration d'OpenAI.

xAI d’Elon Musk met fin à son accord avec Oracle et construira son propre centre de données.

Sam Altman et Arianna Huffington annoncent Thrive AI Health, une nouvelle startup soutenue par OpenAI et Thrive Global pour créer un coach santé personnalisé basé sur de l'IA.

🪙 Crypto

Coinbase lance une nouvelle application web pour simplifier la gestion des portefeuilles de crypto (tokens, NFT, positions DeFi) pour ses 100 millions d'utilisateurs.

Le stablecoin de PayPal nommé PYUSD a dépassé les 500 millions de dollars de capitalisation.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness

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Insights et données du marché de l’emploi

Synthèse

Chute importante des offres d’emplois publiées en juin (-33% par rapport au mois précédent).

Il y a deux facteurs qui expliquent ce baisse significative :

• Facteur structurel : l’anticipation des congés d’été, jamais simple pour faire passer des entretiens

• Facteur conjoncturel : incertitude politique en juin, dans un pays où recruter est très engageant pour l’entreprise.

Chiffres clés

• 788 333 offres publiées en juin

• vs 1 185 259 d’offres en mai

• Variation (MoM) : -33%

• Total d’offres en 2024 : 7 363 762

Autres informations

• Le nombre de salariés dans le secteur bancaire français a augmenté de 0,2 % en 2023, une première depuis 10 ans. Ce secteur est un des plus gros du secteur privé avec 355 000 employés.

• France travail prévoit 2,8 millions d’intentions d’embauche en 2024

Sources : Mantiks.io, Snowball, APEC, France Travail

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Des contenus magique pour apprendre à recruter

Hello, Hello ! Je me présente, je m’appelle Amélie ARNAUD et je suis la créatrice d’Happy Recruteur, une formation qui accompagne les recruteurs freelances depuis 2019.  

Je pense que nous sommes tous d’accord pour affirmer qu’en 2024, trouver des clients est l’un des plus grands challenges des recruteurs et cabinets  de recrutement. 

Chit chat marché version 2024 : Qu’est-ce qui s’est passé ?

Entre 2021 et 2023, des milliers de recruteurs se sont lancés sur le marché, entraînant :  

• Une diminution du nombre d’offres de missions (manque de budget côté client, une concentration sur les ressources RH en interne et des secteurs en baisse, comme l’IT).  

• Une baisse du niveau de confiance côté clients (cette situation a notamment été exacerbée par la mauvaise qualité de certaines prestations, dues au manque de formation (business ou sourcing) ou tout simplement par un manque d’expérience pour certains indépendants « Non, le recrutement, ce n’est pas la poule aux œufs d’or du freelancing »).  

• Une saturation globale : nous sommes actuellement dans une « phase d’écrémage » du marché (période où les entreprises se détournent des prestataires ou concurrents moins qualifiés ou performants) avec un rapport de force OFFRE / MARCHÉ qui s’est inversé au fil des années (+ de recruteurs disponibles que de missions).  

Au total, selon Achil, nous serions 6,3 k recruteurs indépendants identifiés sur LinkedIn en 2023.

Évolution des techniques de prospection

Le marché évolue constamment et les techniques appliquées il y a 3 ans ne fonctionnent plus (ou moins bien) aujourd’hui…  

• Communiquer avec un post Linkedin toutes les deux semaines sur son entreprise ne suffit plus pour attirer des clients.  

• Créer un profil Malt et attendre sagement les messages, c’est terminé.  

• Comme, envoyer un ou deux messages à ses anciens employeurs pour espérer décrocher un mandat de recrutement.  

Il faut maintenant cumuler une multitude de petites méthodes pour gagner en efficacité et visibilité. 

En 2024, « l’effet cumulé », les rencontres en face-à face, le recours à l’IA, le mailing (par ne citer que quelques exemples) se dessinent clairement dans le paysage de la prospection.  

L'effet cumulé ou Compound Effect décrit le phénomène selon lequel de petites actions répétées régulièrement impactent sur le long terme. Plus ces actions sont répétées, plus leurs effets se cumulent de façon exponentielle.  

L’objectif est d’implémenter l’effet cumulé dans une méthodologie et une organisation avec des résultats quantifiables. En somme, intégrer la « méthode des OKR » dans ton business de solo-recruteur.

Dans cette série, je t’emmène avec moi sur un coaching de plusieurs semaines pour travailler trois objectifs bien définis :  

OBJECTIF 1 : Valoriser mon réseau pour trouver des clients

OBJECTIF 2 : Améliorer mon efficacité opérationnelle

OBJECTIF 3 : Accroître ma visibilité et multiplier les sources de leads  

La semaine prochaine, nous analyserons en détail la méthode des OKR et je te donnerais des exemples concrets de son utilisation pour un recruteur indépendant.

A mercredi prochain !

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Notre sélection des meilleurs postes de recruteurs ouverts

• Talent Acquisition Manager fonctions industrielles chez Hermès (Pantin)

• Senior Talent Acquisition Specialist chez Décathlon Digital (Paris)

• Responsable recrutement chez TotalEnergies Biogaz (Champs-sur-Marnes)

• Talent Acquisition Partner chez Mars (Montpellier)

• Responsable recrutement chez CESG (Paris)

• Chef de projet RH - Talent Acquisition chez Safran (Malakoff)

Tu recrute un recruteur et tu veux publier ton annonce ici ?

→ Parlons-en

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L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse

Une semaine presque identique à la précédente : même montant (59 M€), quasiment le même nombre d’opérations (17 contre 16). Nous sommes en pleine traversée du “plateau de l’été” : peu d’annonce dans un contexte estival qui ne favorise pas la communication.

Le tout renforcé par une actualité saturée (législatives, JO).

L’écart avec les temps de passage 2023 s’accroît de plus en plus.

Cette semaine

• 59 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière

• vs 76 M€ l’an dernier à la même période (-21%)

• 17 opérations réalisées

• Montant moyen par opération : 3,5 M€

En 2024

• Montant hebdo global (moyenne) : 148,1 M€

• Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 13,4

• Montant moyen par opération : 11,9 M€

• Ecart vs 2023 : -289 M€

Toutes les levées de fonds

• ENERDIGIT (Enertech) : 20M€

• SEKAI (Divertissement) : 10M€

• NUTRIEARTH (Food) : 8M€

• SPOTLIGHT MEDICAL (Medtech) : 6,2M€

• SCALINGO (PaaS) : 3,5M€

• SWAIVE (Fintech) : 2,2M€

• KIWEE.CARE (Medtech) : 1,7M€

• HANDIWORK (RH) : 1,3M€

• TRACKLAB (Foodtech) : 1,3M€

• GOOD MOTORS AGENCY (Mobilité) : 1,2M€

• DR. JONQUILLE & MR. AIL (Agriculture) : 850K€

• SOTERIA LAB (Cybersécurité) : 800K€

• NEXT NEUROTECH (Medtech) : 750K€

• GOOD STEPS (RSE) : 700K€

• PASS INTERIM (RH tech) : 600K€

• ARCHEON MEDICAL (Medtech) : NC

• KYMONO (Textile) : NC

Actualités VC

• La société de capital-risque Index Ventures annonce le lancement de deux nouveaux fonds pour un total levé de 2,3 milliards de dollars.

• La société indépendante de gestion pionnière dans l’investissement à impact en France Alter equity réunit 85M€ pour le premier closing de son troisième fonds, alter equity3P III.

Sources : Maddyness, Avolta, Multeam

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La liste des rachats d’entreprises et des plans de licenciement

• Licenciements massifs chez Intuit (Quickbooks, Mailchimp...) : 10% des effectifs. Les départs sont liés au déploiement de solutions IA qui font gagner l'e groupe en productivité.

• Dyson va supprimer près d'un tiers de son personnel dans le cadre d'une restructuration.

• EPSA, plateforme d’offres et d’expertises au service de la performance opérationnelle et durable des entreprises et des acteurs publics, accroît son positionnement sur le marché de l’énergie avec l’intégration de Capitole Énergie.

• AViSTO, société d’ingénierie spécialisée en développement web, annonce l’acquisition du groupe La Chouette.

• Dentressangle Capital entre en exclusivité avec les actionnaires de Presto Engineering pour une acquisition d'une participation majoritaire.

• Agorastore, leader des ventes aux enchères digitales BtoB soutenu par 21 Invest France depuis novembre 2022, poursuit sa stratégie de plateforme avec le rachat de Clicpublic.

• Ospi annonce le rachat de la société Alicante, expert du codage médical et de la valorisation de données de santé grâce à l’intelligence artificielle.

• Iktos, société spécialisée dans l'intelligence artificielle et la robotique pour la conception de nouveaux médicaments, annonce l’acquisition de Synsight.

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire. Idem pour les entreprises qui se sépare de collaborateurs.

Source : Maddyness, Snowball, Les Echos