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C’est - déjà - la 49ème édition d’Alohomora.
Comme toujours, souhaitons la bienvenue aux nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté la semaine dernière 👋
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Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Les pièges de votre cerveau : L’effet Dunning-Kruger
Les levées de fonds des entreprises françaises
Suggestions d’entreprises à cibler pour vos plans de chasse
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🌍 What’s up world?
L’actualité de la semaine dernière
📊 Economie
Le déficit des retraites en France devrait se creuser plus que prévu malgré les réformes, atteignant près de 14 milliards d’euros d’ici 2030, selon les prévisions du Conseil d’orientation des retraites (COR).
Un rapport de Dealroom révèle qu'en mai 2024, le Royaume-Uni comptait 785 startups générant au moins 25 millions de dollars de revenus annuels, contre 309 en France et 255 en Allemagne.
Depuis le début de la pandémie de Covid-19, le coût de la propriété immobilière aux États-Unis a augmenté de 26 %, selon Bankrate.
Le monde reprend son envol, et les avions consomment en 2024 autant de carburant qu’en 2019.
La BCE devrait entamer aujourd'hui son cycle de baisse des taux d’intérêt en baissant ses taux de 0,25 %, une première depuis 2019.
Il y a plus d'offres d'emploi aux États-Unis que de chômeurs.
Un sondage révèle que 65 % des Américains de la classe moyenne ont des difficultés financières, et 40 % ne peuvent pas prévoir au-delà de leur prochain salaire.
Seulement six actions ont alimenté 75 % des gains récents du S&P 500.
🤝 Business
Robinhood devrait acquérir Bitstamp pour 200 millions de dollars au premier semestre 2025.
Exosens, fabricant français de composants optiques, cherche à lever jusqu'à 327 millions de dollars (valorisation de 1,1 milliard de dollars) lors d'une entrée en bourse à Paris.
Stellantis a déjà provisionné près d'un milliard d'euros pour faire face à la crise des airbags (rappels de véhicules Citroën et DS pour des airbags potentiellement défectueux).
💎 Produit
SpaceX a réussi le lancement et le retour de sa fusée géante Starship pour la première fois, avec des amerrissages contrôlés du booster Super Heavy et de l'étage supérieur du Starship.
Le gouvernement de Tokyo a lancé une app de rencontre pour booster le nombre de mariages (et le nombre de naissances).
ZARA étend sa fonctionnalité de live shopping aux US et en Europe après un énorme succès en Chine.
🤖 IA
Apple a annoncé lors de la WWDC Apple Intelligence, une vaste série de fonctionnalités IA avec des outils pour écrire, créer et éditer des images, créer des émojis, orchestrer des tâches personnalisées.
Kraken, une plateforme américaine pour acheter et vendre des cryptos, cherche à lever plus de 100 millions de dollars avant sa potentielle future entrée en bourse.
Domino’s Pizza utilise une IA pour prédire quand un client est prêt à commander en ligne, accélérant ainsi le processus de préparation des pizzas.
Le PDG de Shutterstock (banque d’images) annonce que la société a réalisé 104 millions de dollars de revenus en 2023 en licenciant son contenu à des entreprises d'IA.
🪙 Crypto
Binance, le plus gros exchange de crypto centralisé au monde, atteint les 200 millions d'utilisateurs (170 millions en 2023 et 140 en 2022), soit 36 % de tous les détenteurs de crypto dans le monde.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam
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🧠 Les pièges de votre cerveau
Apprenez à déjouer les pièges cognitifs de votre cerveau et prenez des décisions de recrutement eclairées
L’effet Dunning-Kruger
L'effet Dunning-Kruger porte sur le fait que individus peu compétents dans un domaine précis, ont tendance à évaluer trop positivement leurs aptitudes dans ce domaine. Notons que cet effet est spécifique à des domaines d'activité particuliers et ne porte pas sur l'intelligence en général.
Exemple
Par exemple, un novice en investissement peut s'instruire sur ce sujet en lisant des articles et en écoutant des podcasts sur le trading boursier. Maîtriser certains principes de base peut le mener à croire qu’il possède une compréhension approfondie des marchés financiers. Cette personne pourrait commencer à investir avec beaucoup de confiance, en s'attendant à réaliser rapidement des gains importants. Cependant, en réalité, son manque de compréhension des risques et des stratégies nécessaires ne lui permettent pas de réussir dans l'investissement à long terme. Ce surcroît de confiance est un exemple classique de l'effet Dunning-Kruger.
Le revers de la médaille
Certaines définitions de l’effet Dunning-Kruger incluent également l’effet inverse, c'est-à-dire la tendance des personnes très qualifiées à sous-estimer leurs capacités par rapport à celles des autres.
Cela peut s’expliquer par le fait que les personnes très qualifiées sont dans une situation où, par leur expertise, ils jugent beaucoup de tâches comme étant faciles, sans nécessairement se rendre compte qu’elles sont faciles d’un point de vue expert uniquement.
Les tâches qui leur semblent complexes, peuvent leur donner l’impression qu’il leur manque des connaissances, bien qu’en réalité, arriver à se confronter à ces tâches nécessite déjà un certain degré d’expertise.
D’où vient ce biais ?
Plusieurs hypothèses sont proposées pour expliquer ce biais. Voici certaines pistes abordées par les chercheurs.
L’effet Dunning-Kruger est souvent rapproché de l’illusion de supériorité : cette tendance qu’ont les gens à se voir sous un jour plus favorable, en surestimant leurs capacités par rapport à celles des autres.
Certains chercheurs défendent l’idée que l’effet Dunning-Kruger vient d’un défaut de métacognition, qui est la faculté à évaluer nos propres capacités. Les individus moins compétents dans un domaine ont également moins de connaissances pour évaluer précisément leur propre niveau de compétence. Ils manquent de repères pour identifier les erreurs et les lacunes dans leur travail, ce qui limite leur capacité à évaluer objectivement leurs compétences.
Les individus ayant peu de compétences dans un domaine, en raison de leur manque d'expérience concrète, se trouvent également privés de l'occasion de recevoir du feedback correctif. Ce manque de retours précis et utiles limite les opportunités d’ajuster et d’affiner leur auto-évaluation.
Comment le gérer dans le cadre d’un recrutement ?
L'effet Dunning-Kruger peut jouer un rôle significatif dans les processus de recrutement, influençant la manière dont les candidats évaluent leurs propres compétences. Il est crucial pour les recruteurs de connaître ce biais pour éviter de passer à côté de talents authentiques qui pourraient se sous-évaluer ou d'embaucher des candidats moins compétents mais plus confiants. Un processus de recrutement efficace devrait donc intégrer des méthodes d'évaluation objectives, comme des tests de compétences et des mises en situation, pour obtenir une mesure précise des compétences réelles des candidats, indépendamment de leur auto-perception. Cela permettra de mieux aligner les talents avec les besoins de l'entreprise, optimisant ainsi les résultats à long terme.
Comment le gérer à titre personnel ?
Pour minimiser l'impact de l'effet Dunning-Kruger dans votre vie personnelle, cultivez une attitude d'apprentissage continu et cherchez activement des retours constructifs. S'ouvrir aux critiques de personnes plus expérimentées peut vous aider à mieux évaluer vos compétences et à être dans une démarche d'amélioration continue. Par ailleurs, essayez de rester modeste lors de la découverte d’une nouvelle discipline et de renforcer votre confiance en vous lorsque vous avez de l’expérience dans un domaine.
Conclusion
Nous voici à la conclusion de notre chronique, merci de l'avoir suivie ! J'espère qu'elle vous a été profitable.
Comme souligné dans chaque épisode, il faut garder en tête qu’éliminer entièrement les biais cognitifs est impossible, mais savoir les identifier peut atténuer leur impact.
Pour toute remarque, n'hésitez pas à me contacter par mail à cchappe@getpro.fr. Si vous souhaitez approfondir vos connaissances et aider les hiring managers à contrer les biais cognitifs lors de recrutements, notre formation pourrait vous intéresser. Pour plus d'informations, contactez-moi à la même adresse mail.
C’est la dernière des pièges de votre cerveau. Un grand merci à Clotilde qui a animé pendant plusieurs mois cette chronique.
💸 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse
Une semaine très chargée avec de nombreuses petites opérations. En conséquence, le montant moyen est assez faible (4,7 M€) quoique supérieur à celui de la semaine dernière.
On observe une grande variété de secteurs financés..
Par ailleurs, Mistral AI a finalement dévoilé sa levée de +600 M€, qui va se répercuter dès la semaine prochaine sur les résultats de 2024 et va combler le retard vs 2023 (voir le graph).
Toutes les levées de fonds :
IMAGINO (Data) : 25M€
GIREVE (Mobilité) : 20M€
CONTINUITY (Assurtech) : 10M€
BIOPHTA (Biotech) : 6,5M€
DEALT (Retail tech) : 6M€
DESCARTES & MAUSS (AI) : 5,5M€
HIPLI (Economie circulaire/Logistique) : 5M€
DEEMEA (Biotech/AI) : 4M€
FINOVOX (Détection de fraude) : 4M€
DECADE ENERGY (Mobilité/Logistique/Cleantech) : 3,6M€
SOPHT (Cleantech) : 3,3M€
LYOPHITECH (Lyophilisation) : 3M€
MALIBOU (RH Tech) : 3M€
VORTEX-IO (Données hydrologiques) : 2,9M€
QIOVA (Deeptech) : 2,25M€
MIDIPILE MOBILITY (Mobilité) : 2M€
TURNK (Services) : 2M€
VEETON (Fashion tech) : 2M€
VITI-TUNNEL (Agritech) : 2M€
NOVA CARBON (Industech) : 1,4M€
FULLWHERE (Service client/IA) : 1,3M€
SEELAB (IA) : 1M€
OPTIKAN (Industech) : 830K€
KOLUS (Visio assistance) : 600K
SHOWPLACE (Retail tech) : 420K€
Cette semaine
118 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 93 M€ l’an dernier à la même période (-17%)
25 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 4,7 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 141,5 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12,7
Montant moyen par opération : 12,1 M€
Ecart vs 2023 : -529 M€
Sources : Maddymess, Avolta, Multeam
🎯 Plans de chasse
La liste des rachats d’entreprises et des plans de licenciement
LexisNexis Legal & Professional, leader mondial d'information juridique et d'analytics, annonce avoir conclu un accord pour acquérir Henchman, une startup de la Legaltech qui enrichit les données des systèmes de gestion documentaire (SGD) grâce à l’IA afin d’accélérer la négociation et la rédaction de contrats complexes.
Cegid, un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (ERP, trésorerie, fiscalité), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat, annonce l’acquisition de KMB Labs, startup française de la HRtech basée à Paris.
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire. Idem pour les entreprises qui se sépare de collaborateurs.
Source : MaddyMoney, Snowball, Les Echos
Dernière chose :
En ce moment, on creuse le sujet de la Talent Intelligence : comment les pros des RH et du Recrutement utilisent la data ?
Pour te remercier pour ta participation, on te donnera accès à un joli événement que l'on prépare pour bientôt.
Ça se passe ici : getpresage.com