Alohomora #44 - ta veille recrutement

Enquête 2024 des besoins en recrutement par France Travail

May 08, 2024

Hello 👋

J’espère que tu vas bien.

C’est - déjà - la 44ème édition d’Alohomora.

Comme toujours, souhaitons la bienvenue aux nouveaux recruteurs qui ont intégré la communauté la semaine dernière 👋

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Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :

Les actus qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Etude du baromètre annuel de l’emploi de France Travail
Les pièges de votre cerveau : la fixité fonctionnelle
Les levées de fonds des entreprises françaises
Suggestions d’entreprises à cibler pour vos plans de chasse

Avant de commencer…

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🌍 What’s up world?

L’actualité de la semaine dernière

🔎 Emplois

Selon une enquête annuelle, 62,7 % des travailleurs américains se disent satisfaits de leur emploi en 2024, un pic historique depuis le début de cette enquête en 1987.

📊 Economie

Jerome Powell a indiqué que la Fed (banque centrale américaine) cherche à avoir plus de certitude concernant la baisse de l’inflation avant de décider d'une baisse des taux, mais a jugé peu probable que la prochaine action soit une hausse.

L'Europe renonce à taxer les géants du Web pour financer les réseaux télécoms. La Commission européenne vient en effet de décider d’enterrer son projet de “contribution juste”, visant à taxer les plus gros consommateurs de bande passante, en particulier Netflix et YouTube, pour financer le déploiement de la fibre optique et de la 5G.

🤝 Business

À la dérive, le groupe informatique français Atos a reçu quatre propositions financières pour trouver une issue à sa restructuration financière. Celle déposée par le fonds américain Bain Capital est déjà écartée, tandis que l'offre reçue par un groupe de créanciers et de banques reste sur la table. Atos se donne jusqu’à la fin du mois pour choisir une offre.

Sony et Apollo Global Management proposent d'acheter Paramount Global (CBS, MTV, et Paramount Pictures) pour 26 milliards de dollars en cash.

Google a versé 20 milliards de dollars à Apple en 2022 pour être le moteur de recherche par défaut dans Safari, représentant en 2020, 17,5 % du revenu opérationnel d'Apple.

🤖 IA

Deux cadres supérieurs d’OpenAI ont quitté l'entreprise la semaine dernière. Il s'agit de Chris Clark, responsable des initiatives stratégiques et à but non lucratif, et de Diane Yoon, vice-présidente du personnel.

🪙 Crypto

Les plateformes cryptos se portent bien. Coinbase annonce un CA net pour le premier trimestre en hausse de 116 % sur un an (1,59 milliard de dollars), et un bénéfice net de 1,18 milliard de dollars.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam

💡 Light on

Des études pour mieux comprendre le monde du recrutement

Cette enquête est un baromètre de l’emploi très attendu par les recruteurs, car il est particulièrement détaillé. Il porte sur 24 secteurs d’activité et 2,4 millions d’établissements.

J’ai résumé les points clés dans cette rubrique, mais si cela t’intéresse, tu peux accéder à l’étude complète en cliquant sur ce lien.

Moins de recrutements

Les intentions d’embauche ont reculé de 8,5 % en 2024 (2,78 millions) par rapport à 2023 (3,03 millions). On reste cependant sur un plateau plutôt élevé après deux années exceptionnelles.

Des embauches plus précaires

Le recul des embauches est particulièrement marqué pour les contrats en CDI qui représentent seulement 38,2 % des intentions de recrutement contre 54,3 % en 2023.

Les deux tiers des CDI prévus visent à remplacer des salariés partis définitivement ou à répondre aux besoins d’une nouvelle activité.

En 2024, le premier motif de recrutement est le surcroît d’activité ponctuel, souvent adressé par un recrutement en CDD < 6 mois.

Le recrutement est porté par les TPE-PME

70% des projets de recrutement concernent des entreprises de moins de 50 salariés.

Par ailleurs, le recul des projets d'embauche chez les Grands Groupe est plus marqué que la moyenne (-10% vs -8,5%).

Un top 5 des métiers en tension inchangé

Sur le site de France Travail, les métiers les plus recherchés en 2023 le sont toujours en 2024.

Serveurs de restaurants (122 000 projets de recrutement)
Aides de cuisine et employés de la restauration (111 200)
Viticulteurs et arboriculteurs (98 400)
Agriculteurs (91 100)
Agents d’entretien de locaux (84 200)

Des recrutements difficiles

57% des recrutements sont jugés difficiles en 2024. Malgré une très légère baisse par rapport à 2023 (61%), cela reste très élevé.

Les principales raisons selon les recruteurs sont :

Nombre insuffisant des candidats (85% des répondants)
Profils inadéquats des candidats (76%)
Conditions de travail (36%)

Le marché reste difficile, mais pour les entreprises ayant de beaux projets en CDI à proposer, les conditions semblent s'améliorer (moins de compétition, plus de latitude pour sécuriser les compétences clés).

Par ailleurs, la capacité à alimenter un pipeline est encore et toujours un facteur clé de succès d'une embauche. Équipez dignement vos équipes recrutement et donnez-leur les moyens de vos ambitions.

C'est le moment d'aller chercher d'excellents candidats.

Bonne chasse 🔎

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🧠 Les pièges de votre cerveau

Apprenez à déjouer les pièges cognitifs de votre cerveau et prenez des décisions de recrutement eclairées

Le biais de similarité

Imaginez que vous entrez dans une pièce remplie d'inconnus et, parmi tous ces visages, que vous soyez naturellement attiré par celui qui, d'une manière ou d'une autre, vous rappelle un peu vous-même.

C'est là que le biais de similarité entre en scène. "Qui se ressemble s'assemble" dit l'adage, et il s'avère que notre cerveau prend cela très au sérieux.

Comment fonctionne le biais de similarité ?

Ce phénomène se manifeste lorsque nous privilégions inconsciemment les personnes qui nous ressemblent, que ce soit en termes d'apparence, d'opinions ou de parcours. Ce qui peut nous amener à favoriser certaines personnes au détriment d'autres, potentiellement plus compétentes.

Dans le monde professionnel, ce biais peut influencer de manière significative nos décisions. Par exemple, lors d'un processus de recrutement, nous pourrions être inclinés à choisir un candidat qui partage nos centres d'intérêt, et être plus tolérant sur les points d’attention de son profil.

De même, dans les promotions internes, nous pourrions privilégier des collaborateurs qui nous ressemblent ou avec qui nous avons une meilleure affinité personnelle, plutôt que ceux dont les performances et les compétences justifient réellement une promotion.

Cette tendance à privilégier la similarité peut également limiter la diversité au sein des équipes, réduisant ainsi la richesse des perspectives et l'efficacité collective.

Peut-on l’atténuer ?

Comme la plupart des biais, il est difficile de s’en défaire complètement, voici tout de même quelques pistes pour vous aider à lutter contre :

Encourager les évaluations de performance incluant des retours de collègues de différents niveaux et départements pour obtenir une perspective plus complète et moins biaisée.

Appliquer des méthodologies de prise de décision structurée pour évaluer objectivement les candidats.

Proposer des formations interactives et engageantes pour aider les employés et les managers à reconnaître et à gérer leurs propres biais inconscients.

💸 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

Synthèse

Une semaine dans la moyenne de l’année 2024, mais caractérisée par un faible nombre d’opérations et un montant moyen important (15,5 M€, dans le top 5 des semaines de cette année). Les secteurs financés correspondent principalement à des briques d’infrastructure fondamentale (énergie, mobilité).

Nous sommes toujours en retard sur les temps de passage de 2023, à la fois en montant global (voir le graphique), mais aussi en nombre d’opérations (216 vs 303).

Toutes les levées de fonds :

NEOT GREEN MOBILITY (Cleantech) : 60M€
SEEYOUSUN (EnR) : 46M€
4P-PHARMA (Biotech) : 15M€
CARBONFACT (Fashion tech/Cleantech) : 14M€
3DEUS DYNAMICS (Industech) : 10M€
SPINEM ROBOTICS (Medtech) : 10M€
NEUROCLUES (Medtech) : 5M€
VOLTR (Enertech) : 4M€
TOUCH SENSITY (Deeptech) : 3M€
KLINEO (Medtech) : 2M€
HOUSEBASE (Proptech/Fintech) : 800K€

Cette semaine
170 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière
vs 127 M€ l’an dernier à la même période (+33%)
11 opérations réalisées
Montant moyen par opération : 15,5 M€
En 2024
Montant hebdo global (moyenne) : 145,1 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 12
Montant moyen par opération : 12,7 M€

🎯 Plans de chasse

La liste des rachats d’entreprises et des plans de licenciement

NotSoLiquid, banque d'investissement spécialisée dans l'organisation de la liquidité secondaire directe pour les sociétés financées par le capital-risque, annonce son acquisition par Bryan, Garnier & Co, banque d'investissement pour les sociétés européennes en croissance.
Neverhack, groupe international spécialisé dans la cybersécurité, annonce sa deuxième acquisition stratégique depuis le début de l’année : Cybers, leader nordique spécialisé dans la cybersécurité en Estonie.
One Click LCA, plateforme mondiale pour la décarbonation des secteurs de la construction et de l’industrie manufacturière, annonce l’acquisition de Buildrz, pépite de la Proptech spécialisée dans la conception de projets immobiliers par intelligence artificielle, en 3D.
Erable°, la startup spécialiste du financement d’actifs au service de la transition écologique annonce l'acquisition de We Do Good, la B Corp pionnière du financement participatif basé sur le partage de revenus.
Rise Up, la solution de gestion de formation professionnelle avec plus de 5 millions d’apprenants actifs à travers le monde, annonce l’acquisition stratégique de Domoscio, l’expert français de l’Adaptive Learning.
Outscale, marque de Dassault Systèmes, annonce l'acquisition de Satelliz, spécialisée dans le développement et l'exploitation de services Kubernetes, renforcée par son expertise en gestion 24/7.
La société Stim, spécialiste de la réinvention pour la transition environnementale des grandes entreprises, rejoint Deloitte.
Eventiz Media Group, groupe de presse professionnelle francophone de référence de l’industrie du tourisme rejoint le Groupe Travelsoft, acteur européen de la Travel Tech.

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire. Idem pour les entreprises qui se sépare de collaborateurs.

Source : MaddyMoney