Alohomora #3 - ta veille recrutement
Hello 👋
J’espère que tu vas bien.
C’est déjà la 3e édition d’Alohomora, souhaitons la bienvenue aux 112 recruteurs qui ont intégré la communauté depuis la semaine dernière.
Bonne nouvelle : il reste de la place pour tes collègues et tes amis recruteurs. N’hésite pas à leur partager la newsletter, c’est ce qui m’aide le plus ❤️
Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :
L’actualité tech de la semaine
Levées de fonds françaises de cette semaine
Acquisitions des entreprises françaises de cette semaine
Analyse du nombre de candidats à sourcer pour faire une embauche
11 extensions Chrome pour t’aider dans tes sessions de sourcing
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que tu lis ce contenu.
On t’a transféré cette édition et tu souhaites t’inscrire ? C’est juste ici :
Tu veux savoir pourquoi j’ai créé Alohomora ? C’est juste là :
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Fais-toi un bon café, c’est parti pour cette nouvelle édition d’Alohomora
🌍 What’s up world?
L’actualité tech et recrutement de la semaine dernière
🤝 Business
Meta s'est vu infliger l’amende la plus importante jamais imposée par l’Union Européenne ! 1,3 milliard de dollars, pour atteinte à la vie privée car la société a continué le transfert de données d'utilisateurs européens de Meta vers des serveurs localisés aux États-Unis.
Shutterstock prévoit de racheter Giphy à Meta pour 53 millions de dollars.
🪙 Crypto
Binance est accusée d’avoir enfreint la réglementation financière américaine en fusionnant les fonds des clients avec le cash de l'entreprise en 2020 et 2021. L'absence de séparation claire entre les fonds des clients et les recettes de l'exchange crypto laissent supposer des contrôles internes insuffisants. Pas de perte de fonds par contre apparemment.
Suite à la polémique liée à son nouveau service Ledger Recover, permettant aux utilisateurs de sauvegarder leur “seed phrase” dans le cloud (24 mots qui permettent d'avoir accès en dernier recours à ses cryptos), la licorne française Ledger a décidé de reporter le lancement de ce dernier.
🤖 IA
Après un lancement aux États-Unis la semaine dernière, OpenAI étend son application gratuite ChatGPT iOS à 11 pays supplémentaires, dont la France.
Uber et son concurrent Waymo, filiale d’Alphabet (Google), s'associent pour proposer un service de robotaxis dans la région de Phoenix aux État-Unis.
💸 VC
AXA Venture Partners (AVP) annonce le lancement d’un fonds de 1,5Mds€ pour investir dans des startups late-stage à partir de 2024.
Crédit Mutuel Innovation annonce le doublement de ses fonds propres à 500M€ pour investir en series A et B.
OpenAI lève 175 millions de dollars pour la création d’un fonds d'investissement visant à soutenir les startups qui explorent les manières dont l'IA peut avoir un impact positif sur le monde.
🔍 Recrutement
La part des immigrés dans la main-d’œuvre américaine atteint un nouveau record : Ces derniers représentent désormais 18,1% des travailleurs aux US.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Snowball
💸 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
En synthèse
Encore une semaine assez calme avec un montant levé inférieur de 23% à la moyenne 2023
16 opérations, légèrement inférieure à la moyenne 2023 (16,6)
4 opérations supérieures à 10M€, qui représentent 81% des montants levés
Une belle diversité avec 10 secteurs représentés
La Proptech est à l’honneur avec 4 opérations soit 25% du total
132,5 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière (vs 67 millions l’an dernier à la même période, soit une hausse de +97%)
Montant hebdomadaire (moyenne) : 171,8M€ (-2M€ vs semaine dernière)
Nombre d’opérations (moyenne) : 16,6 (-0,1 vs semaine dernière)
L’opération de la semaine
Fondée en 2013, la start-up Tissium a créé des polymères biomorphiques capables de remplacer les agrafes et les points de suture. C’est au Massachusetts institute of technology (MIT) que le procédé mis en œuvre par Tissium a été inventé.
« Contrairement aux points de suture et aux agrafes utilisés lors de certaines opérations, nos polymères biomorphiques n’endommagent pas les tissus qu’ils sont censés réparer », explique son cofondateur et PDG, Christophe Bancel.
Prometteuse, sa solution lui a permis de lever 170M€ depuis sa création, dont 50M€ la semaine dernière. Elle s’est dotée de sa propre usine en 2018 et d’un bureau à Boston, capitale mondiale de la Biotech, afin de se développer et commercialiser ses premiers produits en 2024.
Toutes les levées de fonds
TISSIUM (Biotech) : 50M€
SEKOIA (Cybersécurité) : 35M€
CHECK & VISIT (Proptech) : 12,5M€
LITTLE WORKER (Proptech) : 10M€
CYBERVADIS (Cybersécurité) : 7M€
MAG4HEALTH (Medtech) : 5,3M€
MECANICUS (Economie circulaire) : 3M€
GAYA (Mobilité) : 2M€
VERIQLOUD (Cybersécurité) : 1,9M€
MON HANGAR (Agritech) : 1,5M€
ARMIN ARMAGNAC (Food & Beverages) : 1,1M€
LOEWI (Economie circulaire) : 1M€
BATIS (Proptech) : 700K€
QEEPS (Proptech) : 700K€
GANDEE (RSE platform) : 500K€
TOOG (Loisirs platform) : 300K€
⚖️ Acquisitions
La liste des rachats d’entreprises en France
Toutes les acquisitions
Measure and optimize the carbon footprint of a building construction or renovation project
→ acquired by Deepki
Founded in: 2020
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
Software publisher for personal services and craftsmen
→ acquired by Naxicap Partners
Founded in: 2011
Deal Type: LBO
Acquirer Country: France
CONSORTIUM IMMOBILIER
Online solutions and services for real estate professionals
→ acquired by Septeo
Founded in: 2004
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
CONNECTIV-IT
Software editor for the digitization and management of electronic exchanges
→ acquired by Sopra Steria Group
Founded in: 2004
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
Consultant and integrator of cybersecurity solutions
→ acquired by ADIT
Founded in: 1996
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.
📊 Sourced / hire
Une métrique-phare du recrutement expliquée chaque semaine
La semaine dernière, nous avons analysé le nombre de candidats reçus en entretien, en moyenne, sur un échantillon de 709 processus de recrutement.
Si vous avez raté cette édition, c’est juste ici :
La moyenne étant à 4,4 cela signifie qu’il te faut trouver au moins 5 candidats qui passent le premier screening.
Dans la même logique, on peut se poser la question du nombre de candidats à sourcer pour parvenir à recruter : c’est la métrique sourced / hire.
Définition
Sourced / hire : nombre de candidats sourcés par offre acceptée, tous les canaux d’acquisitions confondus (candidatures entrantes, cooptation, approche directe).
A quoi ça sert ?
Avoir une idée générale de l’énergie nécessaire au démarrage (l’input) pour parvenir au recrutement (l’output).
Organiser votre temps pour gagner en efficacité
Donner de la visibilité au Hiring Manager
Il y a plusieurs méthodes pour parvenir à calculer le bon nombre de candidats à sourcer :
La plus fine : basées sur vos taux de conversion historiques à chaque étape. Cette méthode fera l’objet d’une prochaine édition
La plus rapide : donnée brute basée sur un échantillon suffisamment large, elle est moins personnalisée que la précédente méthode, mais permet d’obtenir rapidement les ordres de grandeur. C’est celle que nous allons utiliser aujourd’hui.
J’ai regardé la donnée de marché, basée sur un échantillon de 760 processus de recrutement et 107 606 candidats, avec une large ventilation sur les entreprises et les métiers :
Il faut sourcer en moyenne 194 candidats pour parvenir à une embauche.
La médiane est à 126 candidats.
À retenir
Si on regarde plus finement, on se rend compte que le nombre médian varie très peu d’une verticale-métier à l’autre. En gros : 1 recrutement = 120 candidats à sourcer.
De manière générale, certaines offres nécessitent de sourcer un nombre très important de candidats, ce qui explique que la moyenne est plus élevé que la médiane. C’est particulièrement vrai pour les métiers tech & produit qui sont structurellement en surtension.
Le mix des canaux d’acquisition peut varier d’un métier à l’autre. Attention à cet élément dans la définition de votre plan d’action. Cette notion de mix des canaux sera abordée dans une prochaine édition.
📖 Le grimoire
Des contenus magiques pour te permettre de mieux recruter
11 extensions Chrome pour un sourcing aux petits 🧅
L’approche directe est un passage obligé pour maximiser ses chances de trouver le bon candidat, et un exercice à maîtriser pour être un chasseur de haut niveau.
Comme nous venons de voir dans la section précédente que certaines offres nécessitent de faire beaucoup d’approche directe, je vous conseille d’utiliser des outils pour améliorer votre productivité sur vos sessions.
Pas besoin d’en installer 38, mais plutôt un bon set up de 3-5 extensions particulièrement utiles qui vont vous faire gagner du temps au quotidien.
Note : la plupart des ATS possèdent des extensions chrome qui vous permettent d’importer des candidats dans la plateforme. C’est vraiment la base, je n’en parlerais pas ici. On va plutôt s’intéresser aux outils complémentaires.
SalesQL : identifie des emails depuis un profil Linkedin
OctoHR : identifie des emails depuis un profil Github
Amazing Hiring : identifie des contacts et autres profils sur les réseaux sociaux
Snov.io : tracker d’ouverture d’email
WhenX : vous rappelle la dernière fois que vous êtes allé sur un profil Linkedin et vous permet de laisser des commentaires
Grammarly : correction des fautes (anglais)
MerciApp : correction des fautes (français)
AutoPagerize : permet d’afficher les résultats de plusieurs pages de sourcing en une seule page
Multi Highlight : une sorte de super Ctrl+F qui met en valeur des mots-clés choisis dans une page ou un profil Linkedin
Tab Groups : permet de créer des groupes d’onglet (Chrome possède une feature similaire en natif).
TextBlaze : permet de configurer des templates de message et de les associer à des raccourcis claviers. Hyper puissant.
Et toi ?
As-tu des extensions favorites qui peuvent aider tes bien-aimés confrères ? Si oui, n’hésite pas à les indiquer en commentaire pour en faire profiter la communauté d’Alohomora.