Alohomora #1 - ta veille recrutement

May 17, 2023

Hello 👋

J’espère que tu vas bien.

Je suis très heureux d’envoyer cette première édition d’Alohomora, d’autant plus que j’ai l’impression que le sujet vous plaît : vous êtes plus de 200 inscrits avant la moindre publication.

Même Hermione a été surprise. Vous êtes trop forts ❤️

Ce que tu vas apprendre et trouver dans cette édition :

L’actualité tech de la semaine
Les levées de fonds françaises de cette semaine
Les exits des entreprises françaises de cette semaine
Une analyse du time to fill de 760 recrutements
Le grimoire : étude de rémunérations des postes tech et tension sur les langages et frameworks.

Avant de commencer…

C’est peut-être la première fois que tu lis ce contenu.

On t’a transféré cette édition et tu souhaites t’inscrire ? C’est juste ici :

Tu veux savoir pourquoi j’ai créé Alohomora ? C’est juste là :

Manifesto

Faites-vous un bon café, c’est parti pour cette nouvelle édition d’Alohomora.

🌍 What’s up world?

L’actualité tech et recrutement de la semaine dernière

🤝 Business

Elon Musk a annoncé qu’il quittait son poste de PDG de Twitter, mais qu’il continuerait de superviser le développement des produits et de la tech en tant que CTO.

Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a indiqué que les salariés n'obtiendraient pas d'augmentation de salaire cette année.

📈 Economie

Le taux d'inflation annuel aux États-Unis a baissé pour le dixième mois consécutif, passant à 4,9 %, soit un peu moins que ce qu'attendaient les économistes. Il pourrait également être suffisamment bas pour inciter la Fed à suspendre les hausses de taux d'intérêt.

Emmanuel Macron a dévoilé son plan pour accélérer la réindustrialisation française. Il veut surtout mettre en place un crédit d’impôt pour l’industrie verte, censé déclencher 20 milliards d’euros d’investissements d’ici à 2030.

L’Allemagne prévoit de dépenser des milliards d’euros pour subventionner son industrie de microprocesseurs.

🪙 Crypto

Le premier ministre du Liechtenstein a indiqué que le pays envisageait d'accepter le bitcoin comme moyen de paiement pour les services publics.

World App, le premier portefeuille de l'écosystème Worldcoin, a été lancé officiellement hier par le fondateur d’OpenAI, Sam Altman. L'application permet notamment aux utilisateurs de s’authentifier avec World ID, afin de prouver qu’il s’agit de personnes réelles. En savoir plus sur World App

Alors que la SEC s’apprête à poursuivre Coinbase en justice, l’exchange crypto prépare une défense peu commune, accusant la SEC d’avoir autorisé son introduction en bourse : selon Coinbase, si son activité était illégale, la SEC n’aurait pas autorisé l’IPO.

🤖 IA

Un homme a été arrêté en Chine pour avoir utilisé ChatGPT afin de créer et de diffuser des fake news. Il s'agit de la première arrestation liée à l'utilisation du chatbot d’IA générative en Chine, où cette technologie a été jugée illégale.

Astro, le robot de surveillance de domicile d'Amazon, va bientôt être mis à jour avec une technologie d’IA semblable à ChatGPT. Le robot devrait pouvoir alerter les propriétaires d'une cuisinière qui reste allumée ou d'une personne qui glisse et appeler les pompiers en cas d'urgence.

Google rend son chatbot Bard disponible en anglais dans 180 pays et promet la génération d'images par l'IA dans Adobe.

Cruise, le service de véhicules autonomes de General Motors, prévoit d'étendre son service de robotaxi à Houston et Dallas.

🔍 Recrutement

Actual group réalise l’acquisition de Kobaltt, acteur majeur du recrutement spécialisé sur les profils hautes compétences et par cette opération renforce sa filiale Up Skills, cabinet de recrutement spécialisé dans les recrutements de cadres, experts et managers de transition.

Selon le groupe Linking Talents, le nombre d’offres d’emploi entreprises a diminué de 11% entre mars 203 et mai 2023 sur l’APEC. Le nombre d’offres publiées par les cabinets de recrutement a chuté de 14%. L'an dernier, à la même époque. Il n'y avait pas d'évolution entre mars et mai.

L’emploi dans les startups françaises se dégrade pour la première fois depuis le début de l’année. Dans le cadre de son baromètre mensuel l’emploi dans les start-up de la French Tech réalisé avec Motherbase, Numeum dévoile les tendances pour le mois d’avril 2023. Alors que les jeunes pousses de la French Tech démontraient jusque-là une forte capacité de résilience, la dynamique de création d’emplois du secteur connaît un retournement de tendance important en avril, avec un nombre de startups qui créent des emplois, en forte chute (-69 %), alors que le nombre de celles qui licencient progresse (+50 %).

Dans son rapport de 2023 sur l'avenir du travail et du marché de l'emploi, le Forum économique mondial montre qu'entre apports technologiques (IA notamment) et transition écologique, les compétences recherchées seront radicalement différentes d'ici... 2027.

Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Snowball

💸 Levées de fonds

L’analyse des levées de fonds en France

En synthèse

2ᵉ semaine la plus importante (en valeur) de l’année, très au-dessus de la moyenne 2023 (175,1M€).
19 opérations, légèrement supérieur à la moyenne 2023 (16,8).
42% des opérations supérieures à 10M€, à contre-courant de la tendance 2023.

405 M€ levés par les startups françaises la semaine dernière (vs 336 M€ l’an dernier à la même période, soit une hausse de +20%).
Montant hebdomadaire (moyenne) : 175,1M€
Nombre d’opérations (moyenne) : 16,8

L’opération de la semaine

Cette semaine, une "mega-levée" avec un tour de 250M€ bouclé par DRIVECO, qui confirme la bonne santé du secteur de la transition énergétique (🌱) en général, et de la mobilité électrique (⚡️) en particulier - on se rappelle la levée de 160M € d'Electra en juin 2022.

L'entreprise développe un réseau de bornes de recharge pour les véhicules électriques et souhaite utiliser les fonds pour passer de 8 000 à 60 000 bornes installées d'ici à 2030. Wow.

Toutes les levées de fonds

DRIVECO (Enertech/Mobilité) : 250M€
DiogenX (BioTech) : 28M€
Worldia (TravelTech) : 25M€
Wethenew (Fashion tech/E-commerce) : 20M€
Edflex (HR Tech/Edtech) : 12M€
Green Aerolease (Mobilité/Cleantech) : 12M€
Ecov (Mobilité) : 11,75M€
DELTALYS (Enertech) : 10M€
TH Group (Proptech) : 8M€
Bout' à Bout' (Economie circulaire) : 7,3M€
EVERYSENS (Mobilité/SaaS) : 6M€
SIMANGO (Edtech) : 3,5M€
REGENLIFE (Medtech) : 3M€
SKYREAL (Industech/3D) : 2,5M€
SAOLA (Fashion/Economie circulaire) : 2M€
OSTREA (Proptech) : 1,2M€
NAUTICONCEPT (Nautic SaaS) : 1,1M€
TOPO.IO (SaaS) : 1M€
VERAGROW (Agritech) : 1M€

⚖️ Acquisitions

La liste des rachats d’entreprises en France

Toutes les acquisitions

Wargraphs (Porofessor.gg)

Gaming services provider and in-game application developer
→ acquired by M.O.B.A Network
Founded in: 2020
Deal Type: Acquisition
EV: €50.0m
Acquirer Country: Sweden

EnVisite

Editor of virtual visit solution for real-estate assets
→ acquired by DL Software
Founded in: 2016
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France

Ftopia

Online file sharing solution
→ acquired by Jamespot
Founded in: 2009
Deal Type: Acquisition
Acquirer Country: France

La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.

📊 Le time to fill

Une métrique-phare du recrutement expliquée chaque semaine

Définition

Time to fill : nombre de jours entre la création d'un poste et la finalisation du recrutement.

Par exemple, si je décide aujourd'hui de lancer un recrutement dans l'équipe, et que le candidat signe sa promesse d'embauche le 12 juillet prochain, le time to fill sera de 57 jours.

Mais alors 57 jours, c'est bien ou pas ?

Nous avons regardé la donnée que nous avons chez GetPro sur 760 recrutements effectués pour nos clients entre 2020 et 2023.

🥇 < 30 jours : top 10% des entreprises
🥈 < 60 jours : dans le Tiers 1 (top 33%)
🥉 < 82 jours : supérieur à la moyenne (50%)
🫤 < 100 jours : dans le dernier tiers (66%)
😵‍💫 Au-dela de 120 jours : dans le dernier quart (75%)
Valeur médiane : 77,5 jours

Pourquoi c'est un indicateur à suivre ?
Connaître le time to fill moyen permet de construire des hiring plans fiables et cohérents. Mais aussi de mesurer :

la performance d'un département Talent Acquisition
le potentiel de croissance d'une entreprise

La vélocité et le momentum sont deux facteurs importants dans la réussite d'un recrutement, mais attention à ne pas se précipiter.

Recruter vite, c'est bien, mais recruter bien, c'est mieux 😁

📖 Le grimoire

Des contenus magiques pour te permettre de mieux recruter

Faire une veille sur l’évolution des rémunérations de marché est indispensable pour les recruteurs, afin d’avoir des ordres de grandeur en tête, bien conseiller ses hiring managers et créer des grilles cohérentes.

J’ai interrogé plusieurs recruteurs, et j’ai été assez surpris par le fait que beaucoup ne sont pas bien équipé :

61% des recruteurs interrogés n’ont pas d’outils pour comparer les salaires

Les outils spécialisés comme Figures sont excellents, car ils permettent d’avoir accès à une donnée actualisée chaque année, mais ils nécessitent un investissement qui n’est pas à la portée de toutes les entreprises.

C’est pourquoi aujourd’hui, je vous partage quelques éléments sur les rémunérations de marché, tirées de l’étude réalisé conjointement par talent.io et Figures.hr